對你想要爭取的同工同酬，基本是不會有任何結果，而且你這個要求其實挺無理的。對你的幾個問題，一個一個說。

1、先說說你的第一個問題，你和B員工不是一類人，說的在清楚點，你作為派遣工，在法律上屬于派遣公司的員工，B員工屬于你現在工作公司的員工，即使你拿到他的工資收入明細，也不會有結果，你們倆本質上是兩個公司的人。

2、再說說差旅費，這個東西肯定是應該發，但是，給你發不發，還是得看你們派遣公司是如何和你現在所在公司簽訂派遣合同和相應的福利的。

3、和公司要求同工同酬，肯定是沒錯，但你要求的對象只能是勞務派遣公司，你可以要求派遣公司的人和你同工同酬。本質上，你現在的公司像勞務派遣公司購買的是服務，換句話說，只要能提供類似服務的公司，哪個提供這個服務，他們是不在乎的，而對你卻是飯碗丟失的結果。

說的有些生冷，忘抱歉。

　　同單位相同崗位或者近似崗位的實際工資報酬，可以作為同工同酬的界定參考標準。　　根據《勞動合同法》　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

只有毛主席的時候是同工同酬

根據新修訂的《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 如果與你相同或相似崗位的聯通自身的員工也沒有季度獎，那么你也會沒有季度獎。而反之他們自身的員工有而你們沒有，則違反了《勞動合同法》。