勞動者辭職，需要支付違約金嗎？

辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。

可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動者提出解除勞動合同分四種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；

二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。四是，用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者服務(wù)期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。

謝謝邀請！

不知道問題中說的違約金指的是什么！首先可以排除公司解除勞動合同所需支付的費用，因為那個叫做經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同的賠償金。

所以此處可以理解為勞動合同中約定的違約金！通常這種違約金是約束員工的！

那么在勞動關(guān)系建立時，存在違約金的情形有兩種！

一、公司為員工提供專項培訓(xùn)時，可以訂立協(xié)議約定服務(wù)，可以約定培訓(xùn)服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)，員工違反服務(wù)期約定的，需要向公司支付違約金。這個額度不超過公司提供的培訓(xùn)費用，且不超過尚未履行的服務(wù)期折算的培訓(xùn)費。

二、公司可與員工訂立競業(yè)限制條款，并約定違約金。這個可以在勞動合同中體現(xiàn)，也可以在保密協(xié)議中體現(xiàn)。員工違反了，要按約定向支付違約金。

勞動合同解除后，還能要求支付違約金嗎？

一、培訓(xùn)服務(wù)期的違約金。這個一般只有員工主動提出解除勞動關(guān)系時才會有違約金出現(xiàn)，一般公司主動與員工解除勞動合同的，則不需要承擔(dān)。

二、競業(yè)限制的違約金。這種無論是自己離職還是公司主動解除勞動合同，只要雙方有這樣的約定，員工都必須要遵守相關(guān)的競業(yè)限制的相關(guān)條款，在員工違法時才需要支付違約金。

綜上所述，通常違約金都是約束員工本人的，所以即便在勞動合同解除時，我們也要注意對照相關(guān)的條款，避免自己違反！

參考這個觀點：

　勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前３０日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。　但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。

　　用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

　　１、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

　　２、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金。

　　３、勞動合同法第８７條規(guī)定：

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　４、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照１個月計算。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定

　　第五條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　約定違約金的基本原則：

　　一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;

　　二是約定違約金時雙方要對等。

　　如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為：

　　1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。

　　勞動者解除勞動合同如果違反了法律規(guī)定的提前三十天通知用人單位的規(guī)定，要賠償經(jīng)濟損失，如果是用人單位提前解除勞動合同，要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，勞動者在用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同時，可要求用人單位給予經(jīng)濟補償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

　　4、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動合同達成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　6、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟補償金。

不管他是任何一種合同，之要是雙方同義簽定的合同。去了違章國家政策的合同自行無效。其余的合同任何單方無權(quán)消毀，也無權(quán)辭退。必須經(jīng)過雙方，協(xié)商同義解除合同的法律效率。之要不出現(xiàn)違規(guī)合同規(guī)定的行為，合同就有法律效率，任何一方無權(quán)更動。有雙方打成協(xié)議變動的權(quán)利，之要是單方行為，都是違約責(zé)任。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

　　1、《勞動合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種：　　第一，員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。　　第二，員工與單位約定競業(yè)限制，單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的。　　員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同，提前解除勞動合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 2、如果員工與單位簽訂勞動合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動合同關(guān)系不需要承擔(dān)違約金。可以提前三十天通知單位解除勞動關(guān)系，試用期提前三天通知單位解除勞動關(guān)系。　　《勞動合同法》　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

沒有一般多少，具體依據(jù)簽約雙方的違約情況及合作情況分析確定。

如果你想了解，請你先把你的角色（是勞動者還是雇主）及違約方是誰、如何違約等具體情況講清楚。

不清楚實際具體情況就給的意見都是鬼扯。