您好！按《勞動合同法》規定，公司裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給經濟補償金，最高為12個月工資。

月工資為：按本人最近12個月工資的平均數計算

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員工來公司20天就被辭退，也是夠慘的。公司招聘的時候要慎重呀。根據描述這個員工目前的階段應該是在試用期，那么辭退員工有兩種情況：

一、試用期不合格

按照勞動法規定，公司以試用期不合格為由辭退員工是需要支付補償金的，需要注意的是，公司用這個理由需要拿出充分的證據來證明員工工作不合格。如果沒有的話，就需要給員工支付補償金。一般而言，這個舉證是比較困難的。

二、由于公司原因需辭退

像題主描述的這種情況，公司經營不善裁員，就屬于公司原因，這個時候必須支付補償金。補償金是這樣計算的，如果公司提前一個月通知員工，按照題主描述的這個員工的在職天數，需要支付半個月工資的補償。如果公司沒有提前一個月通知員工，則需要支付一個月工資的經濟補償金。

不過這個員工工作的時間較短。公司如果只支付工資和10天補助的話，和員工協商，一般員工都會答應的。只要員工答應了，不去仲裁公司，就可以了。所以就和員工好好協商就行。

希望能夠幫到你！

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首先，如果是公司申請提前解散，屬于《勞動法》規定的合法解除，這種情況下，所有員工勞動關系都可以被解除，但是要支付正常解除的經濟補償金，即N個月(這里所說的N為年限，不足半年補償半個月；超過半年不足一年按一年算，補償一個月；每工作一年補償一個月；)；

其次，如果是公司僅僅是自身原因裁員，屬于違法解除，需要支付給勞動者雙倍經濟補償金，經濟補償金的計算方式為職工離職前12個月的工資總額平均數，超過當地社平工資3倍的，按照社平工資3倍計算；

最后，如果公司拒絕賠付經濟補償金，可以向勞動保障委員會仲裁，由相關部門責令公司盡快發放，及時維護自己的合法權益。

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裁員按照規定，可以支付一個月工資再加上按照工作年限給予經濟補償金，滿一年給予一個月工資

解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》： 第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。