廠里給你解除勞動合同，只說明你和廠里不存在勞動關系了，不等于社保局把你除名。你該交納的養老保險金可以分兩段說。1是從進廠之月到解除勞動合同之月，廠里交一部分，自己交一部分。2是從你離廠之后的月份，到你60周歲辦離退休時，這一階段的養老金全部自已承擔。兩段加起來所交養老金的年限就是你的工齡。

第一種合同到期不在續簽，就可以解除勞動合同。第二種自己辭職，也可以解除勞動合同。第三種蓄意曠工超過一定的天數，打架斗毆，給公司帶來負面影響，也可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

關于員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動合同，茲解答如下：

一、公司規章制度要明確

首先，公司的規章制度要明確規定，何為員工擅自離職，應當如何處理，而且規章制度內容要合法，前期經過民主公示，有對員工進行過培訓并簽字；

二、對員工進行及時催告

當員工未履行正當離職申請程序 ，而是自行擅自離職時，公司方要及通過電話、短信、信件、快遞等方式（該方式在員工入職時已經被員工確認過），及時催告其返崗上班，并說明逾其不返回的責任，必要時向其寄發快遞，并保留好相關證據；

三、公告離職情況

當員工擅自離職達到預定的條件時，且經公司催告后拒不返崗的，公司應再一次就其擅自離職的情況和責任及處理結果，向當事人作出說明，出具解除勞動關系通知，必要時寄發函件，并保留好證據。當事人的工資可以暫緩發放，待其來司辦理交接手續后方可。

經過以上程序，員工自行離職后，可以合法解除勞動合同，員工若仲裁等，公司只要做足以上程序工作，可保無虞。

以上是對“關于員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動合同”這個問題的解答，希望能夠幫助到答主。