公司法實施細則規定，公司設股東會，不設董事會的可以設執行董事，那個股東說股東會是公司的最高權力機構，沒有錯，但是這不妨礙設執行董事，因為股東會是公司的決策機構，不是管理機構，執行董事會是履行公司的管理機構：董事會職責的，難道股東會要天天開嗎，而執行董事會要天天上班，公司一天也不能沒有人管理呀

首先執行董事和董事會是2個概念，相對立，二者只能選一。

《公司法》第五十條　股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。

第四十四條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規定的除外。

所以說，如果要在有執行董事的情形下，通過股東會增設董事，那就改稱為董事會，執行董事可以改任為董事長。

如果您有股權問題需要進一步咨詢，請關注我們私信或添加xuliguquan留言您的問題，我們將有專業的股權律師為您解答

1、 未設立董事會，執行董事是不能出具董事會決議的。當然，該董事會決議的效率上面的法條已經說得很清楚了。 2、公司法第第二十二條規定 董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。

你好，當股東人數只有兩個人時，通常是有限責任公司；有限責任公司的董事會設置相對于股份有限公司的董事會設立簡單得多，董事會中通常有董事長，董事，還有總裁；在一般情況下總裁是由董事長兼任的，也就是公司的一把手CEO；在你說的情況中，如兩個股東出資差不多，又有人和因素（兩人相互信任）；可以是總裁跟董事長每人一職，地位持平；如出資有些差距，可以是設副董事長一職。實際上，在幾乎所有公司中股東說話的權利是跟股份大小成正比的。

初創企業的高效決策機制，便于發展壯大，可以設置，一般不設。

1），有限公司執行董事由股東會或股東委派（此時為1人有限公司）。

2），有限公司設立董事會的，經理由董事會聘任或解聘。

3），有限公司不設立董事會，只設一名執行董事的。經理的任職，公司法并沒有做出明確規定。一般來說，由執行董事聘任或解聘（因為執行董事在一定程度上代替了董事會的職能）；不過也可以直接由股東會聘任或解聘（個人感覺，由股東會來聘任有點不合適，因為顧名思義，“經理”的意思是“經營管理”，在這些事情上，執行董事比股東們應該更為了解。所以，經理由執行董事來聘任更為合適。不過，經理在不設董事會的情況下由股東會聘任，也不違反公司法）。上面是執行董事和經理的產生，公司法規定，執行董事可以兼任經理。公司法同樣規定，公司法定代表人由執行董事、董事長、經理來擔任。在沒有特別法規定的情況下，法定代表人由上述三種主體中的一個來擔任。那么在經理擔任法定代表人（看章程規定）的情況下，執行董事可以由股東會或股東（1人有限公司）選舉別的人來擔任。而且，執行董事不一定非得由股東來擔任，完全可以由非股東人員來擔任（只要不違反董事、監事、高管任職原則就可以）。綜上，執行董事、經理、法定代表人有時候可以是一個人。

執行董事應該通過會議進行表決。具體流程如下。

1.針對表決的事項列出表決大綱。

責任人:執行懂事。

主要工作:起草詳細的表決議程，列出表決事項的先后議題的綱要，組織董事會成員發言順序，時間表決的時限，補充建議的討論等。

2.表決會議通知。

責任人:總經辦

主要工作:根據執行懂事的要求，確定表決的時間、地點個、參與者等，并以通知的形式告知表決人員，如有特殊事項呈報執行懂事，并根據執行董事的意見進行合理調整安排。

3.參與表決

責任人:執行董事

主要工作:在會議上按流程落實《表決議程》。組織有序，記錄有據。

4.表決公示。

責任人:執行董事

主要工作:表決后的材料的審核，起草表決文件，公示表決文件以及督導總經辦將相關文件存檔備案。

問：設立有限責任公司，是必須要設立董事會嗎？有沒有什么情況是可以不設董事會的？

答：君同法律在線咨詢為您解答

1，符合公司法規定。公司法第50條規定：股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。2，公司法規定：執行董事、董事長、經理擔任法定代表人。所以，法定代表人是甲。3，符合，公司法第50條規定：執行董事可以兼任公司經理。4，符合法律規定。公司股東在轉給股東之外的人股權的時候，其他股東有優先購買權。所以，需要其他股東放棄優先購買權。5，不具有。發行公司債券，需要證監會批準。