上海解除合同，公司按2480元賠付合法嗎？本人工資6000元。2480元是目前上海市的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金顯然是不合法的。

對(duì)于是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金，勞動(dòng)合同法有比較明確的規(guī)定。如果屬于公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)者到期的勞動(dòng)合同，或是在勞動(dòng)合同履行過程中解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)合同法第三十九條件規(guī)定的六種情形以外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

那么對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的呢？按照勞動(dòng)合法第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月的平均工資。你的月薪是每月6000元，如果離職前12個(gè)月平均每月都是6000元，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是在用人單位工作一年補(bǔ)償6000元，如果在用人單位工作了10年，就要補(bǔ)償60000元。而現(xiàn)在用人單位每月給你發(fā)的2480元，是屬于上海市公布的最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是你本人離職前本人12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，這和你本人每月6000元的月工資差距是非常大的，顯然是違反勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定的。2018年上海市的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6504元，也就是說你的月薪實(shí)際上是低于上海市的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，所以在領(lǐng)取月數(shù)上是不存在最高領(lǐng)取12個(gè)月的規(guī)定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果在公司解除你的勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同期限還沒有滿，或者沒有和你協(xié)商一致，也沒有提前三十天通知你解除勞動(dòng)合同，那這就是屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要賠償你12000元，如果在公司工作了10年就要賠償你12萬元。

當(dāng)然一般的公司很難協(xié)商，但這是法律條文明確規(guī)定的，不是由公司說多少就是多少，但是在具體實(shí)踐操作過程中，公司也不完全按照法律條文辦理，可以和勞動(dòng)者協(xié)商處理補(bǔ)償辦法或是賠償辦法，在協(xié)商過程中有一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程，如果雙方都能接受并在補(bǔ)償或是賠償協(xié)議上簽字確認(rèn)，那事情就比較好辦，但是如果雙方都不同意，只能通過法律途徑來解決，目前解決勞資糾紛的途徑基本上都是以勞動(dòng)仲裁為主，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的還可以提起人民法院審理。

綜上所述，你在上海工作，公司解除勞動(dòng)合同是按照每月2480元的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償，這是上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，肯定是不符合勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，應(yīng)該按照的離職前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月6000元的來補(bǔ)償才是合法的，如果屬于違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)該個(gè)月2倍的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 簽訂的勞動(dòng)合同薪酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是違法行為。

我是@每天笑對(duì)職場(chǎng)，很高興回答這個(gè)問題。

公司同員工簽合同時(shí)按當(dāng)?shù)妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)簽，辭退員工時(shí)怎樣賠錢？

很多公司跟員工簽勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬一欄，都未按實(shí)際工資數(shù)去填，而選擇了填寫當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這份勞動(dòng)合同是有效的，但是，并不影響正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，也不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放數(shù)額。

首先，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

想要在被公司辭退時(shí)，拿到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，先要保證自己符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，不存在《勞動(dòng)法》以下六種情形。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下六種情況公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律法規(guī)明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)上面的條文，可以看出：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工的月工資來確定的，并不是按照勞動(dòng)合同中簽訂的那個(gè)數(shù)額。

舉個(gè)例子：

你在這家公司工作了5年7個(gè)月，那辭退你時(shí)，是需要支付你6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；具體的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照上一年度你的月平均工資來計(jì)算，你上年的月平均工資為7000元，那公司應(yīng)該支付你的補(bǔ)償金數(shù)額為：

6個(gè)月*7000元=42000元。

如果公司沒有提前1個(gè)月通知你，那再加1個(gè)月的補(bǔ)償金。即你將能領(lǐng)取到7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何證明你的月工資數(shù)額？

雖然，勞動(dòng)合同中簽訂的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是你可以通過工資條、銀行流水、交稅證明等各種證據(jù)，證明你上年度的月平均工資。

如何拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

• 與公司協(xié)商。
• 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
• 通過當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁。

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我是@每天笑對(duì)職場(chǎng)，希望我的回答能對(duì)您有所幫助。歡迎您在文章下面留言評(píng)論哦！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)本來就是政府指導(dǎo)紅線，不低于這個(gè)數(shù)就是合法的，一般單位出于加班費(fèi)的計(jì)算考慮，都會(huì)將基本工資約定為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然實(shí)際工資肯定是要高于加班費(fèi)的。

用人單位的最終目的不外乎就是降低成本的同時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

發(fā)工資條的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你談妥的月薪被拆成了好幾部分，基本上為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其他-代扣（社保、公積金和個(gè)稅）。

但是，可以肯定的回答，這是不違法的。

實(shí)際上這是一個(gè)現(xiàn)狀，大部分中小企業(yè)，甚至一些大型企業(yè)，在勞動(dòng)合同上都不會(huì)約定實(shí)際的工資總數(shù)。基本上勞動(dòng)合同上約定一個(gè)比較低的工資，甚至直接約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這些公司這種套路具體是怎樣的呢？

其實(shí)很多公司套路就是類似這樣：約定的實(shí)際工資是2500+500=3000元，而勞動(dòng)合同之寫2200元，但在發(fā)工資的時(shí)候還是按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)。為什么會(huì)這樣呢？

這就是公司可以在工資結(jié)構(gòu)中玩的套路。有些公司合同上雖然約定了2200元，但另外會(huì)然員工簽一張工資結(jié)構(gòu)明細(xì)的書面材料。上面可能把多余的部分約定為績(jī)效獎(jiǎng)金等名目，這樣后續(xù)工資的主動(dòng)權(quán)在公司手里。

甚至有的工資就不額外簽書面約定了。直接在工資表中把多發(fā)的部分做成浮動(dòng)部分，工資可以自由掌控。

那么，碰到這種情況，勞動(dòng)合同該不該簽?zāi)兀?/h1>

其實(shí)這個(gè)每個(gè)人都有不同的觀點(diǎn)。公司這樣做不合法是肯定的，如果從法律角度，肯定是不建議簽。但目前這不是唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，所以不代表我們一定就不簽。我們得評(píng)估下這家公司的情況。

一、這家公司平時(shí)發(fā)工資是否準(zhǔn)時(shí)，工資計(jì)算是否合理。

二、這家公司其他的制度流程是否正規(guī)。

三、這家公司本身的業(yè)績(jī)、規(guī)模和發(fā)展前景。

四、這家公司的文化氛圍。

五、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，自己的發(fā)展提升空間有多大。

相信要摸清楚這幾點(diǎn)，并不是難點(diǎn)。如果這些問題的結(jié)果都是比較正面的，那么當(dāng)然可以簽，重點(diǎn)還是看今后的發(fā)展。而且因?yàn)橹皇窃趯?shí)習(xí)期，就算入職后公司各方面不咋滴，一個(gè)月內(nèi)你也能看清所有問題，到時(shí)候走人也來得及。

總的來說，還是看這家公司具體怎樣再?zèng)Q定是否簽吧。不能因?yàn)橐患虑椋妥鋈P的決定，這樣是不合理的。

勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。

用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?最低工資是包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后的工資總合，但是使用期工資有其他規(guī)定。使用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或單位相同崗位工資的80%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要單位實(shí)際發(fā)放的工資+你個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合理的。

實(shí)際發(fā)的工資，比合同中約定的工資高，就不會(huì)產(chǎn)生糾紛，也超過了員工的預(yù)期，有利于留住員工，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。只要你保留全年的工資條，對(duì)你無害。如果沒有工資條，在離職補(bǔ)償或辭退賠償計(jì)算時(shí)，用合同約定的工資數(shù)額基數(shù)計(jì)算，可能得到的補(bǔ)償或賠償就少一點(diǎn)。

首先說明一下，企業(yè)這樣填寫是違法的。他們?yōu)槭裁窗压べY寫這么低，兩個(gè)原因

1、企業(yè)少花錢。工資低了，就可以按照低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，甚至有的寫的很低，低于當(dāng)?shù)乩U納社保的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣就可以按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這個(gè)是最主要的原因，為企業(yè)省錢。

2、企業(yè)給自己留的一個(gè)后手。如果以后真跟員工鬧了矛盾，進(jìn)行賠償，那么企業(yè)就可以拿出這個(gè)合同，按照合同金額賠償。

所以，一定要要求企業(yè)據(jù)實(shí)填寫工資數(shù)，這樣才能保證你的合法權(quán)益。