公司的團體意外險和工傷鑒定是不能放在一起的，公司為員工購買的是商業的意外險，只能按員工福利處理，不能代替工傷保險。如果有工傷險，可以去做傷殘鑒定保險公司會進行賠償，如果沒有工傷險，相關賠償和待遇都是由所在單位承擔。

1.根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工傷事故發生后用人單位應當在30天內到當地人力社保局（社保行政部門）申請工傷認定。

一般情況下人力社保局經過調查在一個月之內認定工傷決定書。

參保單位可憑工傷認定書和醫院的各項資料，到當地社保局（社保經辦部門）報銷工傷醫療費用。

如果用人單位在一個月之內沒有申請工傷認定，那么就由受傷職工本人，家屬，工會組織，在一年之內代為向人力社保局申請工傷認定。

值得注意的是，如果用人單位在一個月之內沒有申請工傷認定的話，那么從工傷事故發生之日開始到提交工傷認定申請期間的醫療費用，社保局不予報銷，應當由用人單位承擔。前提是用人單位已經為受傷職工參加了工傷保險。

假如用人單位沒有為職工參加工傷保險，那么發生工傷之后的所有費用（包括醫療費，一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金，停工留薪期間待遇，護理費伙食，補助費，傷殘職工定期待遇，一次性工亡補助金，喪葬費，供養親屬待遇等等）全部都由用人單位承擔。

我是一名人社系統的公務員，業余時間在悟空問答上回答一些關于社保方面的問題，有興趣的朋友可以關注我。

工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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東方花雪

一、按〈工傷保險條例〉的規定，發生工傷后，應先申請工傷認定，認定為工傷之后，才可以進行傷殘鑒定的。二、工傷傷殘評定的流程如下：1.到勞動行政部門申請工傷認定。2.勞動行政部門認定工傷后，向勞動行政部門申請工傷傷殘鑒定。3.勞動行政部門通知你進行傷殘鑒定和需要準備的資料，還有傷殘鑒定地點。4.鑒定傷殘等級在市級(設區的)勞動能力鑒定委員會指定的醫療機構，正常至少有二家以上，給你選擇其中一家。5.評定傷殘等級后按《工傷保險條例》的規定，享受相應的工傷待遇。