如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧?dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日， 截至?xí)r間至滿一年的前一日。

很高興可以回答你的問(wèn)題：現(xiàn)在企業(yè)用工確實(shí)很多都是跟勞務(wù)派遣公司簽合同，原因大致如下

第一：企業(yè)減少人力資源成本，比方說(shuō)一家公司今年因?yàn)橛唵卧黾有枰衅?000人，但是人事專員只有5個(gè)，公司要求1個(gè)月完成招聘計(jì)劃，這5個(gè)人通過(guò)招聘網(wǎng)站和各種途徑招來(lái)了2000人，按照每天100人來(lái)計(jì)算，一個(gè)人事專員就需要面試20個(gè)人，咱們不算不符合要求的人員，面試通過(guò)后還需要登記，辦理入職手續(xù)，后續(xù)還要溝通后勤部和生產(chǎn)部辦理住宿和崗位培訓(xùn)和分配任務(wù)。工作量非常巨大。

但是一旦這家企業(yè)和勞務(wù)派遣公司達(dá)成合作，企業(yè)需要什么樣的工作崗位，只需要把要求發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后勞務(wù)派遣公司通過(guò)下面所有中介機(jī)構(gòu)來(lái)招人，大大提高了效率和人員通過(guò)率。企業(yè)只需要安排住宿即可，還有的住宿都交給了勞務(wù)派遣公司管理，這又減少了需求公司后勤部的工作任務(wù)。

第二：減少財(cái)政部門負(fù)擔(dān)，對(duì)于企業(yè)一線員工眾多，財(cái)政部門每月核算每位員工的工資、社保和公積金，對(duì)于請(qǐng)假員工、辭職員工、自離員工核算方式不同，增加工作量。

但是如果交給勞務(wù)派遣公司，工資的所有明細(xì)都會(huì)有勞務(wù)派遣公司來(lái)核算，企業(yè)到發(fā)工資日統(tǒng)一打到勞務(wù)派遣公司賬戶，有勞務(wù)派遣公司分發(fā)給各位員工。工資的所有問(wèn)題就不會(huì)再找企業(yè)財(cái)政部門，而是要去跟勞務(wù)派遣公司溝通工資差異。

第三：?jiǎn)T工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異導(dǎo)致的，目前大部分企業(yè)基本上只有普工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槠展ち鲃?dòng)性大，而且可復(fù)制性比較大，不需要太多的技能，企業(yè)不會(huì)太重視普工的去留。

但是像財(cái)政部門就需要有學(xué)歷和專業(yè)要求！

像技術(shù)性企業(yè)更會(huì)對(duì)技術(shù)性員工不管是福利待遇還是其他方面都會(huì)較優(yōu)于普工，因?yàn)樗哂形ㄒ恍裕拖裎抑霸诘囊患夜荆夷莻€(gè)同事是高級(jí)工程師，公司為他配備單人宿舍，食堂伙食和我們都有差別，好多企業(yè)挖他，經(jīng)不住多了一倍工資的誘惑，跳槽了，后面種種原因又來(lái)到這家企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣重視他，因?yàn)樗刑厥饧寄堋?/p>

說(shuō)白了就是你對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)或者有一技之長(zhǎng)，才會(huì)得到重用，簽訂本公司的勞動(dòng)合同。

大部分都是除了普工外其余職能人員和中層管理人員都是本公司合同。

第四：勞務(wù)派遣公司是趨勢(shì)，跟本公司簽合同和第三方即勞務(wù)派遣公司簽合同，都有同等的法律效應(yīng)，這點(diǎn)我們大可不用過(guò)分擔(dān)心，我們需要了解一下勞動(dòng)法，對(duì)我們打工者都是非常有用的，一旦公司違反了勞動(dòng)法，我們?nèi)绻粺o(wú)所知，這樣損害的將是我們自己的合法權(quán)益。

最后不管我們大家簽的是本公司合同或者是勞務(wù)派遣公司合同，都是享受本公司員工同等待遇的，即同工同酬，如果有差異，我們是可以去勞動(dòng)局維權(quán)的，一般簽三年的合同，試用期是3個(gè)月到6月，如果勞務(wù)派遣公司以過(guò)了3個(gè)月試用期后才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也屬于違法行為，正常是我們第一天開始上班起就要給我們正常繳納保險(xiǎn)的。

多學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)，對(duì)自己是非常有好處的！

希望我的回答可以幫到大家！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是寫了一份協(xié)議，幫購(gòu)買社?？孔V嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應(yīng)的社保待遇，那么對(duì)于你來(lái)說(shuō)就依法享受到了相應(yīng)的一個(gè)社保的要求和待遇。

所以說(shuō)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同，實(shí)際上它也是不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，但是如果能夠正常的購(gòu)買社保實(shí)際上也是靠譜的，但確實(shí)是違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)這是一個(gè)最大的根本利益，所以說(shuō)對(duì)于自己來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門查詢一下自己的社保，有沒(méi)有嚴(yán)格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來(lái)繳納相應(yīng)的社保待遇，如果說(shuō)正常的繳納社保也是沒(méi)有任何問(wèn)題的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于公司和員工簽合同這一塊，做法五花八門，有不簽合同的公司，有簽了合同但不給員工一份的公司，那么到底什么情況下勞動(dòng)合同才會(huì)生效呢？只有員工簽字，沒(méi)有法人簽字的合同是否有效呢？

一、正規(guī)的勞動(dòng)合同簽訂，應(yīng)該是怎樣的？

1、一般至少是一式兩份，公司一份，員工一份，以前還要在勞動(dòng)部門備案一份，不過(guò)現(xiàn)在基本不用了。

2、員工需要簽字、按手印，公司需要蓋公章、法定代表人簽字。

3、該填寫的內(nèi)容要填好，不需要填的地方，應(yīng)當(dāng)用斜杠劃掉。兩份填寫內(nèi)容應(yīng)該一樣。

二、勞動(dòng)合同只有員工簽字，沒(méi)有公章和法定代表人簽字有效嗎？

首先，如果合同上有公章，那么有沒(méi)有法定代表人簽字，都無(wú)所謂。勞動(dòng)合同是公司和員工之間建立的，而公章和法定代表人從不同程度上都能代表公司，但公章大過(guò)法定代表人，因?yàn)榉ǘù砣穗S時(shí)可以換，但公章是備案的，即便注銷也是有記錄的，是換不掉的。

其次，如果合同上既沒(méi)有公章，也沒(méi)有法定代表人簽字，只有員工簽字，是否生效，要看兩份合同在誰(shuí)手里！

1、如果兩份合同都在公司手里，那么這個(gè)合同是否生效的主動(dòng)權(quán)就在公司，因?yàn)楣倦S時(shí)可以蓋章簽字，一旦公司蓋章簽字，這個(gè)合同就生效了，也就是說(shuō)公司可以決定這個(gè)合同是否生效。

2、如果兩份合同都在員工手里，那么此時(shí)勞動(dòng)合同是不生效的，因?yàn)閱T工手里拿到的只有員工簽字的，而沒(méi)有公司的痕跡。

3、如果這種合同員工和公司各拿一份，那么這個(gè)合同是否生效，仍然由公司決定。只要公司在手上拿一份蓋上章，就生效。

再次，還有公司讓員工簽訂空白合同，然后全部收回去，實(shí)際上這個(gè)也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能證明公司是通過(guò)忽悠、欺詐的方式讓你簽的，或者你能證明當(dāng)時(shí)簽訂時(shí)就是空白合同，但員工幾乎很難能證明。

綜上所述，如果勞動(dòng)合同，只有員工簽名，沒(méi)有公司的簽名蓋章，那么是否生效要看在誰(shuí)手里，如果在公司手里，那么就由公司決定，如果在員工手里，那鐵定是不生效的。以上回答，希望可以幫到您！