勞動合同你自己應(yīng)當有一份啊，丟啦？

1、勞動合同一般是不入個人檔案的，但是檔案中應(yīng)當有你的工作及任職記錄，新單位給你核工齡時憑此即可；

2、單位只能為你出具勞動關(guān)系證明和在此單位的工作經(jīng)歷證明（新單位也可憑此證明為你核工齡），不能再為你補簽勞動合同。

感謝您的信任。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工的合同丟失了，并不影響雙方的權(quán)利義務(wù)的履行。

一、根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

同時，單位存有的合同依然是合法有效的，可認定勞動關(guān)系的存在。如因合同不規(guī)范，單位不提供或不承認，還可能承擔不簽合同的風險。

二、若單位解除員工，必須承擔舉證責任，即應(yīng)就解除員工的原因以及依據(jù)承擔證明責任，不符合法律規(guī)定的情形的，依然應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

因此，員工的勞動合同丟失的，依然可以維護自己的合法權(quán)益。

若您有疑問的，歡迎進行評論或私信法務(wù)幫，謝謝。

可以先向勞動監(jiān)察投訴。或者以單位拖欠工資為由辭職（保留辭職書面證據(jù)），然后申請勞動仲裁。也可以直接申請勞動仲裁，提供交社保記錄，工資發(fā)放記錄，工作牌，考勤等與工作有關(guān)的證據(jù)。

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如果已經(jīng)離職了，并且單位有你之前領(lǐng)取勞動合同的簽收記錄，那單位確實沒有給你補的義務(wù)。

如果離職是和平分手，現(xiàn)在找經(jīng)辦的人事專員行不通的話，你就找人力資源經(jīng)理或總監(jiān)，中小公司的話你也可以直接向總經(jīng)理說明情況。

專員一般照程序辦事，不好變通，這也沒錯。但特事特辦，畢竟這對公司沒任何損失，更高一級的管理人員一般都愿意與人為善的。

另外，新單位要求員工提供上家勞動合同本身就沒道理，辦社保是不需要以前勞動合同的。甚至現(xiàn)在的勞動合同都不要，直接在單位網(wǎng)上經(jīng)辦的社保系統(tǒng)添加名單就行了。

現(xiàn)單位應(yīng)要求你提供上家的離職證明，而不是勞動合同。這個原單位是有法定義務(wù)為你出具的。

　　解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：　　

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。　　

2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。　　

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。　　

還有一種方案，就是去當?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補辦。