可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局那邊看看有沒有相關(guān)的檔案了。一般按規(guī)定，檔案保存是25年的

可以向公司人事部門要一份書面勞動(dòng)合同工，不給可以向工作地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。因公司不給勞動(dòng)者一份書面勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

找不到原來的勞動(dòng)合同，是不影響不了失業(yè)證的，只要單位提供離職證明、失業(yè)保險(xiǎn)繳納單據(jù)，那么才能到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證。至于領(lǐng)取失業(yè)金問題，那么必須是公司單方解除勞動(dòng)合同，公司以非自己意愿辭職，或者從事公益性崗位，才能獲得失業(yè)金的。

首先要了解勞動(dòng)合同遺失會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

勞動(dòng)報(bào)酬或利益受損

大家一定要在確定到一個(gè)公司工作后，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。并且，勞動(dòng)合同里應(yīng)該明確約定的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽勞動(dòng)合同的話，很有可能會(huì)因?yàn)榧s定的薪資不明確，而造成個(gè)人的利益損失。

加班過勞或難以維權(quán)

另外，勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”也是勞動(dòng)合同中必須要明確的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在《勞動(dòng)合同法》第三十一條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。所以，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是有助于其維護(hù)個(gè)人的休息休假權(quán)利的。

社會(huì)保險(xiǎn)一定要有

社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須要參與。而且，《勞動(dòng)合同法》也具體的規(guī)定了，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。

為什么說社保很重要呢？因?yàn)樗且环N為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)制度。所以，勞動(dòng)者一定要引起對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視。

工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力

還要值得注意的一點(diǎn)是，勞動(dòng)者如果沒有及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的話，如果發(fā)生了工傷事故，即使是通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是用人單位不認(rèn)可，也是要經(jīng)過一年時(shí)間的法院一審和二審，最終認(rèn)定工傷。這樣算下來，時(shí)間成本是很高的，所以說簽訂勞動(dòng)合同是很重要的！

那么遺失勞動(dòng)合同怎么辦？

勞動(dòng)者可以到用人單位復(fù)印一份加蓋公司印章即可。有的勞動(dòng)合同在人社部門有備案可以到人社部門復(fù)印。

如果上述均無的情況下，看你需要?jiǎng)趧?dòng)合同做什么了？如果是工傷認(rèn)定，又沒有社保的情況下，那么你沒有勞動(dòng)合同就需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供其他證據(jù)證明你跟用人存在勞動(dòng)關(guān)系。如下列：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、職申請(qǐng)表；

4、考勤記錄，勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；

5、其他勞動(dòng)者或者客戶的證人證言等。客戶或供應(yīng)商的證明， 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明；

7、出入證、請(qǐng)假條、放行條、電子郵件等也屬于有效證據(jù)、用人單位的報(bào)銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙；

8、郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎(jiǎng)狀名單，集體旅游集體照片；

9、工衣（廠服）或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動(dòng)的有公司標(biāo)志的衣服；

10、暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話錄音（關(guān)于工作事情）、押金條、收據(jù)等等，如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等；

11、其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。