勞動者進入任何勞動場所，即使沒簽訂勞動合同，也一定有進入勞動場所勞動的證據。勞動者憑任何有效證據取得勞動報酬。否則有權申請勞動爭議仲裁。

用人單位違法解除勞動合同，應該支付賠償金。

可以通過勞動仲裁程序解決問題。

一、關于賠償金

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。-----如果單位無故解除勞動關系，可以以此為由主張賠償金。

二、關于雙倍工資

本問題還存在一個“沒有簽訂書面勞動合同”的情形，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風險。因為《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工作最好簽合同收勞動保護。

謝謝邀請！公司老板不跟員工簽合同這不要怕的，只要事實存在，這就是合同，到時候勞動部門見，該補的老板一一給你補上，難道說你光腳的還怕穿鞋的嗎？現在國家重視勞動者的維權保護，這一點你盡管放心，一告一個準。你把相關廠里給你的工資單.以及其它證件保管好，到老板不要你干時.或者你不干時候找勞動仲裁幫你老板，到時候老板會買勞動仲裁部門的帳的，你一定會贏的！