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1、一般情況下，公司都不會無緣無故的辭退一個員工，尤其是老員工。因為這樣做對公司沒有一點好處。因此還是需要了解清楚公司為什么這樣做，原因是什么？

2、根據勞動合同法，公司需要支付經濟補償金，工齡每滿一年需要支付一個月的經濟補償金。其次要看公司是否為自己足額辦理和繳納社會保險？若沒有，需要補齊補交社會保險。然后辦理完離職手續，可以向社保部門申請失業金，公司應權力配合。

3、公司辭退老員工，說明公司在進行人員調整，部分老員工無適合的崗位進行安置；或公司經營遇到困難，需要進行人員精簡；或因公司的人事調整等原因，但無論哪種原因，公司都應給予老員工合法的勞動權益保證。否則，對在職員工也會產生較大的影響。

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謝邀，現今公司的用工制度較改革開放前都已相當明確，無論是國企或民企對員工而言均實行勞動合同制方法，即是以前國企員工鑒定的是固定工合同，如今也已過渡至目前執行的合同制員工，新老員工一視同仁。換言之，在公司與員工在用工問題上，均可采用辭退和辭職的雙向選擇，雙方都有選擇權，自由度較廣，當然公司解聘（辭退）員工，也要根據政府相關法規及公司內部所制定的規章條例制度執行，正常情況下，公司還要作出相對賠償，也不可以胡來，政府勞動部門可監察督促公司執行正確度與否，給予支持或糾正。

那么根據題意，什么情況下公司可辭退員工。本人分析理解，新員工進公司工作，首先公司都會給予公司經營生產前后期相關的發展概況介紹，尤其是在制度條例，勞動紀律和技術培訓等方面的教育，有些日子后再上崗，老員工更是老生常談，人人皆知。

以下大致幾種會被公司辭退的情況：一，無論是新老職工如嚴重觸犯紀律，嚴重違反公司規章制度，比如打架斗毆，經常遲到早退，出工不出力，有偷盜行為的員工，經教育仍不改等等情況的發生。

二，由于技術能力原因，經常不能在生產崗位上達到生產考核指標，或在設計研發崗位較長時間不出成績，懶散人員經領導教育指出后仍不改。

三，在社會上因犯法亂紀被公安機關治安拘留及判刑的公司員工。

以上除第三種情況的發生，由于個別犯錯人員屬偶犯或初犯，腦子一時發熱犯了錯，但技術能力又較強，生產工作上急需用，往往公司也會采取人性化做法，對該人員采取行政警告或降薪處分，以觀后效。

以上個人見解，如不妥，請指正。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，有什么辦法能讓公司把我辭退了？我個人認為你這種想法無非是想，獲得一筆補助金的待遇和這個失業金待遇的領取。但實際上，作為工作單位來講是不可能這樣做的假設，你如果要自動離職，那么自動離職并不屬于單位單方面解除勞動合同的情形，所以說是不可以享受到失業金待遇的，作為工作單位來講，也不用賠償你一些補助金的待遇。

那么必須是單位自己的主觀意愿，或者說由于單位的經營不善導致必須要解除你的勞動合同，還有就是你的勞動合同關系到期之后，作為工作單位來講，不再續簽你的勞動合同，那么這種情形也是可以享受到失業金和這個補助金待遇等。所以說想讓單位開除你，那么你如果說自動離職或者說犯了什么重大錯誤，讓單位開除你這種辦法是行不通的。

并且作為工作單位來講，只要是他沒有意愿來解除你的勞動合同，那么你就算去要求他解除你的勞動合同，那么也是無濟于事的，因為作為工作單位來講，他是不會承擔這樣的一個風險的，所以說想要得到這個工齡補償待遇和這個失業金的待遇，相對來說是比較困難的，除非是單位單方面提出解除你的勞動合同，還是可以的。

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說實話，很難！再說句大實話，那是相當難！因為很多企業都用“五大絕招”逼老員工自己離職呢。你還想著讓公司主動開你，然后給你補償金，想得美！

所謂“五大絕招”指的是一調崗、二降薪、三外派、四違紀、五惡心。尤其是聯合起來使用，威力巨大。我親眼看到有些無固定期限勞動合同的老員工，都快招架不住了，有一個已經自己提了辭職申請，用他的話說“心涼涼”。

當然公司最勇猛的操作，除了上面五大絕招，還有一些讓你欲哭無淚的，比如搞個架構調整，讓你的對手做你的領導；或者以前你帶過的小下屬做你的領導，然后你越不喜歡做什么，越要讓你做什么。再通過績效評分，慢慢降低你的年薪！（補償越來越少）

不過，方法呢，也不是沒有，就看你能不能拉下你的老臉了，那就是“走動”。和你的領導多走動走動，走動的方法你應該知道吧，總之就是讓你的領導“對你不滿意”，兩個人經常“不對付”，讓領導主動向公司提出申請，把你開掉。今年，我有朋友通過兩瓶茅臺成功換來領導對他的“不滿意”，現在已經成功進入裁員名單了。

除了“走動之外”，還有就是提前獲知消息，其實公司每年都有一些離職率要求的，手中都有賠償金預算的，所以要多打聽打聽公司消息，裁員主動報名，早知道信息是很關鍵的。

最后，一定要小心公司的“五大絕招”，就怕你走動還沒成功，就耗不下去了，這可是一場持久戰。

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