這個得看為什么被辭退呀？

如果是有過錯而被辭退（過失性辭退），是沒有補償和賠償?shù)膯选?/h1>

《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，以上這些情況，勞動者被辭退是沒有補償和賠償?shù)摹?/p>

如果是無過失性辭退，那么可以拿到經(jīng)濟(jì)補償（見《勞動合同法》第四十、四十六條）。如果沒有提前一個月通知，還要額外支付勞動者一個月工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

那么經(jīng)濟(jì)補償怎么計算呢，我們來看看《勞動合同法》第四十七條。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

至于是多少，你自己算算哈。

如果是用人單位違法辭退（違法解除勞動合同），那么單位要給賠償了。

不能解除勞動合同的情形：

第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位違反以上規(guī)定，強行和員工解除勞動合同的，那么要按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。

第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

最后再總結(jié)一下：

1.如果是有過錯被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補償和賠償；

2.如果是無過錯被辭退，用人單位要給經(jīng)濟(jì)補償，如果沒有提前一個月通知，還要再給1個月工資；（傳說中的N+1）

3.如果是違法辭退員工，那么用人單位要給賠償金（2N）。

所以，你是屬于哪種呢？

希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！

關(guān)注@EE筆記流，我們一起交流。

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工過了試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，在員工無過錯、身份信息真實無欺瞞的情況下，公司認(rèn)為員工無法勝任原崗位工作而沒有進(jìn)行調(diào)崗（調(diào)崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯，員工利益收到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規(guī)進(jìn)行有安全風(fēng)險的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個公司干的不開心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領(lǐng)著兩個月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，今后至少在當(dāng)?shù)睾茈y找到好工作了（因為一個地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

以上只是我個人看法，希望能給予你一定啟示。

　　如果用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。　　如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補償二倍)　　勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。　　《勞動合同法》　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

你好，公司未跟員工簽訂勞動合同與員工被公司辭退是兩個概念，沒有必然聯(lián)系，所以談不上二倍工資的賠償事宜。你的意思我明白，但你的問題問的不夠?qū)I(yè)，接下來我將系統(tǒng)地解答你的疑惑。

未簽合同，員工不一定能獲得二倍工資

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有員工入職一家公司的第一年未簽合同，不管員工有沒有被公司辭退，都可以要求公司從員工入職的第二個月起到合同滿一年的時段內(nèi)支付未簽合同的二倍工資。比如，員工A從2018年1月1日入職一家公司，到2019年1月1號都沒有簽合同，那么員工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日這之間的11個月的未簽合同的二倍工資。

如果員工在同一個公司干了幾年了，比如員工B在一家公司干了三年，都沒有簽勞動合同。那么，員工是無法主張要求公司支付未簽合同的二倍工資的。因為《勞動合同法》在這種情況下會視為公司已經(jīng)與員工B簽訂了無固定期限勞動合同了。員工B如果再主張公司支付未簽合同的二倍工資，會被公司以超過仲裁時效為由提出抗辯主張，那么法律將支持公司。

所以，公司未與員工簽訂勞動合同，員工不一定都能獲得二倍工資。關(guān)鍵還是要看未簽勞動合同的時間是否超過主張二倍工資的仲裁時效。

被公司辭退，員工也不一定能獲得補償，更不一定能獲得二倍工資

如果員工在工作上犯了大錯，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么公司辭退員工就是合法行為，這種辭退無需支付員工任何補償。

如果員工在工作上沒有犯什么錯，也沒有違反公司的規(guī)章制度，無故被公司辭退的，這屬于公司非法解除勞動合同關(guān)系的行為，按照法律規(guī)定才需要支付員工雙倍賠償金。

最后，無論是未簽合同的二倍工資補償或者是被辭退的賠償，員工都需要提前做一件事，那就是首先要申請勞動仲裁確認(rèn)與公司存在事實勞動關(guān)系，才可以主張相應(yīng)的賠償事宜。再沒有確認(rèn)員工與公司存在事實勞動關(guān)系的情況下，談賠償都是虛的。

感謝邀請。

無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業(yè)解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規(guī)定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結(jié)果是指企業(yè)存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續(xù)約，或公司因為控制不了的因素破產(chǎn)搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業(yè)的規(guī)定或違背了法律法規(guī)，員工公司依據(jù)規(guī)定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當(dāng)然你需要去當(dāng)?shù)貏趧铀鶃韰f(xié)調(diào)此事，整理好解雇你的證據(jù)。

怎就是說合同吧。正規(guī)合同他就是依法規(guī)定的，成立的合同，必須有雙方打成如下協(xié)議，雙方同意的情況下定立的。簽字，蓋章，之日起就據(jù)有法律效力的。如果解除合同必須有雙方協(xié)商意見，打成一致，雙方同意的情況下，合法的解除合同生明無效。對之要不嚴(yán)重性的，違規(guī)合同的條約規(guī)定的，能依法解除合同效率外。之要不違規(guī)合同條約。任何一方無權(quán)單方解除合同。如果單方私自解除合同，這就是違約，違法的行為。必須賠償受害方的一切經(jīng)濟(jì)損失，和補償。重者可一追查他的法律責(zé)任。你自己的事，你自己明白，和清楚了。你就好好的看看合同上，規(guī)定的條款，吃透內(nèi)容精神，做決定吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

有以下兩種情況：
1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
根據(jù)2012年12月28日修正的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。