用人單位強制要求勞動者加班10點到12點，勞動者是可以投訴的，如果勞動者加班期間，用人單位不足額支付其加班費的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

時間成本很重要，這是需要考慮的，并不是我們沒有正義感，但是首先還是過好自己的生活基本上

職場中被要求加班，似乎都是家常便飯了，尤其是IT，銷售，教育等行業，老板一個電話，客戶一個招呼，家長一個微信，都得默默加班，這個職業性質就是這樣。如果想干好一行，有所成就，我覺得加班在所難免，吃得苦中苦，方為人上人嘛！

當然，如果你有多份兼職，在這個行業只是想拿個底薪，不想多費時間，那么你可以考慮付出與回報的問題。如果只是“短暫性”的加班，我覺得可以不用那么計較，熬一熬也就過去了，說不定因為你的勤勞善良，還被領導賞識委以重任了呢！

如果是“常態性”的加班，又沒有額外的傭金獎勵，那可以考慮找借口開溜了。有家庭的，看小孩，沒家庭的，談戀愛。迎來送往，人情世事都可以成為逃避加班的擋箭牌。

如果你不排斥加班，只想跟老板多爭取些勞務費，可以參考法律條文，動之以情，曉之以理：

按照最新勞動法中的相關規定（第四十四條）：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我是【上善若水3599】，感謝邀請，希望以上回答能對你有所幫助，謝謝！

國企無解，除非不干，私企也無解，除非不干。去勞動局舉報？呵呵！除非你確實不想干！