可以，沒有什么是老板們做不出來的。

我們公司去年就是強(qiáng)制員工加班，但是是每周必須加滿8小時，加班沒有加班費(fèi)，不然沒有年終獎！！！

今年更加變本加厲，由單雙休變成單休……說多了都是淚……

要么尋求法律援助，向有關(guān)部門舉報。

再有就是沒啥可干的，你主動辭職。

針對題主的這個問題，公司的目的就是不想為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而辭退員工，以此來減少企業(yè)的勞動力支付成本。這其實是一個沒有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任的老板，非常齷齪的一種做法！作為員工必須要及時主動向公司工會提出自己的意見想法，由工會組織與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)處理。如果不成功，則再考慮選擇走仲裁和起訴的程序。

也許有不少朋友會對我這種說法嗤之以鼻。

說什么工會根本沒有任何作用！

工會難道會幫員工說話嗎？

工會是公司的工會，是老板個人的工會！

……

總之很多朋友會有各種說法和嘲笑！

其實找工會組織出面溝通談判，是我們解決職場工作中矛盾問題的基本步驟，它相當(dāng)于是正規(guī)解決程序的第1步，并不是說我們完全依靠它就能夠徹底解決問題。

法治社會必須要依法辦事，解決問題也必須要按程序步驟進(jìn)行，不能隨便越級，這是現(xiàn)代社會解決問題的基本原則。

一、向公司的工會組織反應(yīng)員工的問題和意見，由工會組織代表員工與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通處。

由于公司強(qiáng)制加班到晚上十點，這超過了員工，正常的工作時間，嚴(yán)重的影響到員工的休息，侵犯了員工的休息權(quán)。

因此要求公司取消這種強(qiáng)制加班到10點的做法，按勞動法的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行正常時刻的上下班工作制度。

每天不能強(qiáng)制加班；加班時間不能超過有關(guān)法律規(guī)定的上限；嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時制度！

將員工的這些要求與主張反映給公司工會組織，由工會組織出面與公司交流溝通處理！

《工會法》第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?

　　（1）克扣職工工資的；

　　（2）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

　　（3）隨意延長勞動時間的；

　　（4）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

　　（5）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

也許有些公司比較小，沒有設(shè)立工會組織，則可以由員工推選幾名代表，由他們跟公司進(jìn)行協(xié)商處理。

如果無法與公司達(dá)成一致的意見結(jié)果，則可以采取下步行動。

二、以公司違反《勞動合同法》為由，提為辭職申請，然后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【1】、特別要注意辭職的理由。

題主在申請辭職的時候，其辭職的理由必須是由公司違法，否則，只要是以自己的原因來作辭職理由，都不可能得到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簡單的說，辭職的理由必須是公司的過錯行為所導(dǎo)致，這才能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【2】、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢罁?jù)。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簡單的說，題主工作了多少年，就會得到多少個月的月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額二工作年數(shù)x月工資。

舉例說明一下，如果題主在公司工作了10年，題主應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=10X月工資，有關(guān)月工資概念，前面依據(jù)中有具體解釋。

【3】、可以要求公司支付加班工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié) （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié) （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

可以參照《勞動法》的具體規(guī)定，計算出自己在公司所有的加班工資，并要求公司為自己支付！

【4】、如果用人單位沒有為自己購買社保的，還可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。

具體的法律依據(jù)如下： 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

公司沒有為勞動者購買社保的經(jīng)濟(jì)賠償，通常是每年三個月的月工資。

三、提前做好仲裁和起訴資料的收集，才能確保自己維權(quán)成功。

我們都知道，很多公司員工都有自己的工作牌，正是我們上下班出入公司的主要憑證和依據(jù)。因此我們可以將自己在該公司的工作牌都予以收集保存。

同時公司每月為勞動者支付的工資，它們通常都會有工資條，如果沒有工資條，那么它就是通過銀行支付給我們的個人賬戶。那么每半年或者一年，就將自己的整個銀行流水打印出來予以保存。

例如題主每天在單位的工作情況的記錄，以及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的相關(guān)通知，也可以收集有關(guān)工作中的一些文件傳閱處理記錄，最好是將這些相關(guān)的工作記錄文件資料予以復(fù)印保存。

這一些相關(guān)的工作資料，一旦自己與公司發(fā)生勞動糾紛的時候，就可以很好的證明自己與該公司之間的勞動關(guān)系

為什么沒有說讓大家把相關(guān)的合同收集好？主要是因為很多企業(yè)，并沒有將合同交一份給員工保存，所以就只好用員工工作當(dāng)中的一些資料證據(jù)，來證明自己與公司之間的勞動關(guān)系。如果有勞動合同，那是最好不過的證據(jù)，不過自己應(yīng)該反復(fù)閱讀勞動合同所簽訂的條款內(nèi)容。

四、處理該問題的具體途徑與步驟。

1、勞動者可以向用人單位工會提出申請協(xié)調(diào)處理，由工會組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

在準(zhǔn)備協(xié)調(diào)處理該問題之前，員工可以提前咨詢一下當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，可以更好的確保個人利益！如果涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額較大，也可以考慮委托當(dāng)?shù)芈蓭熑珯?quán)處理。

以上分析，希望能夠給你幫助！也希望你的這個問題能夠得到圓滿的解決！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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一般情況看，不合法

但要結(jié)合具體實際情況，工作所簽勞動合同是綜合工時，標(biāo)準(zhǔn)工時還是不定時？有沒有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時還是周六出勤？工時是否超工時標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的時數(shù)？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？

華為的員工，經(jīng)常很晚下班，沒見華為給加班費(fèi)。勞動法規(guī)定每月加班時間不能超過36小時，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時間，如果有考勤表，把考勤表拍下來，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機(jī)拍下來，再錄一個每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國家規(guī)定的時間是40小時，你算一下你一周的工作時間，減去40，是否超過了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過36以后，帶著考勤記錄，你的工資發(fā)放記錄到勞動局勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報違法用工、拖欠勞動報酬，不和解，堅決不撤投訴，要求勞動局給你所在的公司進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處罰。你作為舉報人，勞動局在處理完了之后應(yīng)當(dāng)給你一個處理結(jié)果的反饋。你拿著處罰結(jié)果，到勞動仲裁申請勞動仲裁，要求支付延時加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)，接觸勞動關(guān)系并支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，如果你們公司不規(guī)范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個你們當(dāng)?shù)氐穆伤稍円幌隆Ｗ哌@個途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價，還維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然了，如果你舉報以后，你們公司愿意用一筆你覺得滿意的價錢要求和你和解，你也可以選擇和解。

還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，全面了解自己可以要的權(quán)益，如果仲裁的時候沒要，仲裁員是不會額外幫你要的。如果價格不貴能接受，找個律師代理，能節(jié)省你大量的時間和精力成本。勝算也會更大。

但事實上這樣做也是不現(xiàn)實的。因為普遍的情況是收入與維權(quán)成本相差太大，一般人耗不起那份時間和精力。而且大環(huán)境如此，幾乎每個公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個行業(yè)內(nèi)也就出名了。除非自己具有一定的過人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？

所以對于這種暫時改變不了的現(xiàn)象級的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關(guān)系。做人要像水一樣，改變不了環(huán)境但可以適應(yīng)環(huán)境。

比如制度有規(guī)定，加班要申報審批，但是你不加班，獎金很少，加班吧，屬于自發(fā)留下來完成你的工作。這個時候，給加班費(fèi)違法，不給加班費(fèi)合法！