要求員工加班，員工不愿意，可以同員工講清楚為什么要加班以及加班后有哪些獎勵，調(diào)動起員工的工作積極性。

一、加班是為了滿足客戶的突發(fā)需求。

客戶的滿意與否是公司追求的終極目標(biāo)，有時候客戶有臨時需求，不加班就無法完成，這就需要同員工講清楚加班的必要性，獲得員工的理解。

二、加班是為了占有更多的市場份額。

公司有時候為了獲得更大的發(fā)展，使自己的產(chǎn)品有更高的市場占有率，就需要員工加班加點生產(chǎn)產(chǎn)品，這時候也要同員工講清楚，公司發(fā)展壯大了，員工才能有更好的發(fā)展和更高的工資，大部分員工都能理解這樣的加班。

三、根據(jù)加班效果給予員工一定的經(jīng)濟補償。

如果加班確實取得了很好的效果，給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟利益，這時候一定要給加班員工充分的經(jīng)濟補償，使員工覺得自己沒有白白地付出，對企業(yè)更加有歸屬感。

四、對經(jīng)常積極、主動加班的員工，在同等條件下，優(yōu)先考慮升職。

對于經(jīng)常主動加班的員工，一定要記在心里，因為他們是企業(yè)未來發(fā)展的希望。在有人員變動，升職加薪的時候，也要優(yōu)先考慮這樣的員工。

只要把加班原因同員工講清楚，絕大部分員工都能理解，也會主動地配合加班，您認可這樣的做法嗎？

簡單說兩種選擇：加班和不加班!

你如果對目前工作環(huán)境、工作狀態(tài)不很滿意!那就選擇不加班，隨時準(zhǔn)備離開!也不可惜，畢竟頻繁加班的工作都是勞動密集型企業(yè)，不是不好找，離了就離了！喜歡加班的領(lǐng)導(dǎo)基本都沒多大本事，全靠營造虛假勞動熱情取悅上級，沒有太大上升空間，跟他也沒有前途!起碼瀟灑說“不”可以彰顯自己的個性!

你目前因為經(jīng)濟負擔(dān)、個人能力等等方面原因還離不開這個企業(yè)，那就加班!而且積極主動要求加班，討好領(lǐng)導(dǎo)，你會得到的實惠比目前要多!不要擔(dān)心這樣對不住自己，放心，人的適應(yīng)性很強的，說不定你還會喜歡上這種工作模式!千萬不能小瞧我們自身的潛能和忍受力，一旦環(huán)境所致，犯起賤來自己都覺得害怕!

兩種選擇選那個都不為錯,因為我們脫離不了環(huán)境，也改變不了環(huán)境，只有一條路逃或者主動去適應(yīng)!但千萬不要犯低級錯誤：就是站在公司長遠發(fā)展的角度給領(lǐng)導(dǎo)提幾點合理化建議，以表達對目前加班不滿!時刻記住：領(lǐng)導(dǎo)不愿意聽的話千萬別說!因為領(lǐng)導(dǎo)都是小心眼!無關(guān)職務(wù)無關(guān)性格!當(dāng)你當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)后還被現(xiàn)場表揚，你就感慨涕零以為碰見了好領(lǐng)導(dǎo)，那是因為他是個城府更深的小心眼!直到某天你卷鋪蓋走人的時候還百思不得其解!不用想，就是當(dāng)下原因!不怕炸彈炸就怕不知道它啥時候炸!哪樣更可怕!

只要老板對員工好。也許貨及吧。只要平時好。需要時就應(yīng)該積極點。

一，野蠻行為，誰也不是勞改隊。

二，強制是封建王朝對奴隸的行為。

三，我有辭職權(quán)利。

四，人人有不干的個人人身權(quán)利。

五，老板有不用權(quán)力但我有不干的權(quán)力。

六，強制是屬于為法行為，并且侵犯了人身自由權(quán)利。

七，不可逼迫人！誰也不是誰的奴隸！