肯定是不合法，但是否合理要看具體情況。

一，公司突發(fā)的生產情況需要趕貨加班。

二，遇到公司要設備大修，有停電通知或其他原因會停產一段時期，公司需要提前完成任務安排加班。

三，因為有員工流失，個別班組臨時安排加班來保證后續(xù)生產進行安排加班

從我在工廠管理多年，只要提前安排好計劃，正常支付加班應有的報酬。只是臨時幾天加班是合理的，應該沒有問題。

我是滴水之恩，歡迎朋友指點評論關注哈

附：有關《勞動法》相關內容如下：

《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。 　　

《勞動法》 　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 　　

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 　第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 　　

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

"小良觀點"：不管有沒有疫情，強制加班本身就是違法的，強制免費加班，且在疫情的情況下就更是違法行為了。雖然定性了違法行為，但員工作為企業(yè)的一份子，某種程度上 ，也要從企業(yè)的角度著想，不能咬定違法就完全不管自己的工作，這個世界上不僅僅是非黑即白，工作中更是這樣，疫情下的員工需要保護，企業(yè)亦然。千萬不能絕對的去處理這個問題。

《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

1.小良首先分享一個身邊的故事，小良聽完后很是感慨。

發(fā)小昨天和我電話聊了聊工作，他們公司初七就開工了，剛開始是上下午輪班，從農歷十三開始連續(xù)上班三天了。主要是軟件開發(fā)，可能有些不能遠程開發(fā)的原因。

小良本來想說這是違法的，但發(fā)小說他知道，但實在是看老板不容易。平時對大家也很好，這次年底本來公司就遇到了問題，又趕上疫情，據說就差求員工了，和主程談的時候老板情緒失控痛哭了一場。

后來主程看不下去，挨個和大家做了思想工作。

發(fā)小說他聽完眼眶也濕了。老板是個年輕人，創(chuàng)業(yè)也很艱難，趕上這種事，真的不容易。

這幾天，老板每天自己開車接送大家，消毒做的很好，還發(fā)口罩。

中午大家吃的飯也是自己開車回家做的，用盒飯裝好，帶來讓大家分散開吃，真的很良心了。

哎，這疫情背后，到底還有多少故事呢？你說他確實違法了，但這就是老板的錯嗎？

2.強制加班是違法的，強制免費加班，且在疫情的情況下就更是違法行為

疫情是不可抗力，誰也不希望出現。疫情的出現對所有企業(yè)和行業(yè)都產生了嚴重的影響，是全民都在面對的。

（1）作為企業(yè)，應該緊跟著國家的政策走

不要提前復工，更不要違法用工。法律所達，肯定是大眾行為的準則標線。無論何種利益，違法本身肯定是不對的，不值得提倡的。同時，違法的背后一定代表的風險，這是每一個企業(yè)主要仔細思考的。

（2）作為地方政府，應該考慮到疫情下的中小企業(yè)

昨日，IT培訓機構“兄弟連教育”創(chuàng)始人李超，在其公眾號上發(fā)表《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》，表示因受疫情影響，即日起，兄弟連北京校區(qū)停止招生，員工全部遣散。北京KTV“K歌之王”發(fā)布了《總經理致全體員工的一封信》，宣布將于與全部員工、200多名員工解除勞動合同，如果有30%員工不同意這個方案，公司將進行破產清算。槍響之下，沒有贏家。扛不住的企業(yè)，很快就會影響到每一個勞動者，作為政府，應該抓緊時間引導，保障企業(yè)和員工的穩(wěn)定。

3.員工也要為企業(yè)著想，不能不管自己的工作

正如開篇故事所述，有良心的企業(yè)主也不少，在這次疫情中，也在努力奮斗。大家在保證安全的前提下，也要為單位多想想。畢竟是自己生活和工作了很久的地方，除了講法律，也要講講人情。

(1)能遠程辦公的，盡量積極配合，用心工作

有些單位，尤其是國企，基本上都進行了輪班，休息的人在家進行辦公。有些私企，也進行了遠程辦公和輪班。但希望遠程辦公的職員也能認真的對待工作。疫情下的工作效率本來就低，能遠程處理的就多費點心思，為自己的企業(yè)多奉獻一分力。

(2)了解單位的困難，獻策獻力

有些小企業(yè)，可能真的到了瓶頸，職員更應該獻策獻力，盡量的給老板寬容的處理機會，有些真的要較真的問題，適當的往后放放，誰也不希望大家共同努力的事業(yè)最后沒有結果，隨風飄散掉。

結語

信心比黃金還珍貴！擔憂徒勞無益。攥指成拳，合力致遠，戰(zhàn)勝疫情！

謝邀簡答：這樣的事情對一個在企業(yè)打工的人員來說，是太正常不過了。見怪不怪，特別是跟著私有企業(yè)老板打工，那更是秀才遇到兵，有理說不清。舉個例子你就知道了。

一、我在崗時從事的是人力資源管理工作，機關的工資表由我們科編制。有一次單位的一把手，給某個科室的負責人打電話，對方的電話關機了，也沒在辦公室里，結果一把手就通知辦公室，召開全體機關人員的會議，并要求我扣發(fā)那個人兩天的工資，如若不扣就扣我的，然后再叫我下崗……大家說這公平嗎？

二、其他單位的情況我不太了解，但和其它改制行業(yè)的員工交流時都說：現在企業(yè)改制成為私有企業(yè)，老板一個人說了算，他想用誰就用誰，想辭退誰就辭退誰。即使他錯了，誰也管不了他。所以，不管他說的對和錯，所有的員工只能是敢怒不敢言，忍氣吞聲。

三、作為企業(yè)老板應該明白這個道理，要想把企業(yè)做大做強，必須有一幫人為你出力賣命，以小的投入，取得最大的回報。不要忘了：水能載舟也能覆舟。

千萬不能做：“招來女婿氣走兒的傻事。”

四、作為企業(yè)的員工，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按時保質保量，完成上級領導交辦的各項工作任務。如果無故被老板侵犯，應敢于拿起法律武器，保護自己的合法權益。

每個員工要做到：“有毒的不吃，犯法的不做。”再刁蠻不講理的企業(yè)老板也奈何不了你，有一天可能你還要炒他的魷魚呢！

如果公司要求加班，每個月超過36個。員工是可以拒絕加班

可以，沒有什么是老板們做不出來的。

我們公司去年就是強制員工加班，但是是每周必須加滿8小時，加班沒有加班費，不然沒有年終獎！！！

今年更加變本加厲，由單雙休變成單休……說多了都是淚……

你說的加班是老板強迫的，怎么強迫了？沒有說清楚。特別是私企老板為了增加收入，臨時趕活，很可能會讓自己的員工進行加班，這個由于工作任務讓你加班，算不上犯法。只要加班給你發(fā)了加班費，老板也就夠不成犯法。

企業(yè)加班不管是大的企業(yè)還是小的私營企業(yè)都存在著臨時突擊任務的時候，如果員工不進行加班生產很可能完不成任務，企業(yè)無法獲取效益，不得以加班也要理解。強迫加班是不合適的，老板應當根據任務和員工說明加班情況，并按照加班的工資標準進行發(fā)放，這就有利于單位和個人雙方的利益，只要協(xié)商解決好臨時加班的問題，處理好老板和員工的利益問題，加班不存在強迫，也不存在不合理。如果采取了打罵威脅等手段逼迫加班那就是老板涉嫌違法了。

每個在職場打拼的人都避免不了加班，碰到企業(yè)強迫加班的情況，我們一方面要服從企業(yè)的安排，畢竟有的時候加班也是企業(yè)迫不得已的，另外一方面我們也要知道如何保護自己，讓自己加班了，付出了工作時間，同時也能得到合理的回報。

一、企業(yè)要求員工加班就必須得給付加班工資。

企業(yè)如果強迫員工加班，但是能夠給付足額的加班費，那么這樣的加班也是未嘗不可的。

首先關于加班工資的給付，我們自己要清楚計算方式。

對于工作日的延時加班，企業(yè)應給付1.5倍的加班費。對于節(jié)假日的加班，企業(yè)應給付2倍的加班費。對于法定節(jié)假日的加班，企業(yè)應該付三倍的加班費。

一般來說工作日的延時加班以及節(jié)假日的加班，我們是可以通過調休的方式來兌現，但是法定節(jié)假日的加班就必須按照發(fā)放加班費的形式來兌現。

至于發(fā)放加班費的基數計算方式，也是很容易被大家忽略了一個點，因為很多公司會故意壓低發(fā)放加班費的工資標準，以至于很多員工即使是加了班，但是最終卻沒有按照實際加班的工資來發(fā)放。

所以作為員工來說，一定要核算清楚公司的加班費基數，否則即使是發(fā)放了加班費，但是最終自己也會吃虧。

二、員工每月加班的時間不能超過36個小時。

按照勞動法的規(guī)定，公司每月給員工安排加班的時間不能超過36個小時（其中每天不能超過三小時），所以即使是企業(yè)強制員工加班，但是最終每個月的累計加班時間也不能超過36個小時，只要是超過了這個時間，那么勞動者是有權利拒絕公司的加班安排。

勞動法在時間上已經對員工做了加班的保護，所以員工就要好好利用這一個法律法規(guī)來完成對自己的保護。

加班對于很多企業(yè)的職工來說在所難免，我們可以加班，但是我們也要為自己的加班爭取到合理的福利。只有我們勞動者樹立起這樣的意識，才能讓那些讓員工加班，但不給付加班費或者克扣員工加班費的公司越來越少。

我是春風HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關注本號。

不能強制員工加班！