謝邀，這個問題提出來，本人認為，就大多數人來說，當然是現金，就是企業主要領導來說肯定也認為是現金。因為發現金過年了，員工可以采購自己喜歡的年貨，愿怎樣就怎樣選擇。

再說中國人過新年的風俗習慣即給老人發紅包，給小孩發壓歲錢，多少年代了，都這樣，討個吉利。如企業發實物的話，遇經濟條件不寬余的家庭，總不能將實物當紅包孝敬老人，還要看所發實物是不是適應老人。

另外，對領導本身來說，條件要比普通職工好，家庭日常物品也較充足，我想也會考慮發現金好，用之隨意方便。另外，企業在效益比較好的情況下，有些單位即發現金，同時也可發些企業本身所生產的或其它兄弟單位生產的促銷便宜的生活用品，這到也是有可能的。

但年終獎發現金，對年收入已超越國家交個人所得稅標準的，得按規定交稅。平均下來沒有超越的，當然不交納。但目前看來，國家對應交稅的年收入平均金額也有所提高。而相對作為以實物代發年終獎的方法，某種程度上來說，可適當避稅，個人見解。

作為一個財經工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎不可能有上百萬獎勵的。

獎金各地是不一樣的，任務完成好壞結果也是不一樣的。如果有經濟發達地區、任務完成好的銀行普通員工拿上幾萬元和十幾萬元是有可能的。但上百萬元絕非可能。同時，經濟環境不好的銀行、任務完成狀況不太理想的銀行，獎金拿上1萬元至幾萬元還是有可能的。

我女兒在一個經濟不發達的三線城市農商行工作，資產質量差、效益不好，每月工資不到3000元，根本談不上獎金。

每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。

1、 月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成；

2、 年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；

3、 根據公司發展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然后根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效系數相結合。

大學教師職稱更加復雜，自然績效與年終獎各異。

講師不如副教授，副教授不如正教授，還有一些專職輔導員和專業技術人員，都是不同的評價標準。

不是一回事。年終獎是年終一次性發放的獎勵。而績效獎勵是每月根據你的工作績效按月發放的獎勵。

謝邀，年終獎必須要有的，本人認為，這到也需要的，這也是長久以來職場中的一種習慣，年終到了，一年做到頭，家家戶戶需買這買那，其中孝敬長輩，逗愛小輩發紅包討個吉利，熱鬧開心，共賀新年等等方面的用錢，所以上班的人們所期盼能拿到年終最后一筆獎金的欲望，自進企業至今，是絕大多數企業的做法，也是對全體員工的一種鼓勵，激發人的精神面貌。

當然這也不是絕對的，你領導也可以年初制定分配方案時，用各種形式向職工講明今年的年終獎金分配，根據生產任務訂單完成的情況，每月按個人完成經濟指標增加分攤到個人工資中，或是發季度獎一年四次。這種做法雖可以，但總覺得年終時職工缺少點喜悅心情。

一般情況下，人的習慣是月收入或季度獎都會在日常生活中安排著用，根據收入，作為家庭也略存點余錢防備急用，但有的人月薪月獎由于生活的增加開銷而用光，幾乎用盡，尤其是年輕人房貸車貸。而年終獎恰恰是人們所期盼的收入。

而且是常年習慣了的分配，為什么呢？因為前面已說，年終高興，過年突擊化錢，討吉利，以前在城市允許，光鞭炮煙花錢就化不少，更不要說親戚朋友生活鎖事，過年高興勁兒事多，當然化錢也就多，並且也集中在年終獎發放的多少。既是外企或合資企業年終還發十三次獎，也懂得對職工的付出給予的回報，是種關愛。

因此，個人觀點，年終獎對正常經營企業而言是不應該沒有的，這是習慣，職工們包括企業領導一年做到頭很辛苦，再說過年又是中國人的傳統意識，老老小小都盼來年是個好兆頭，就象過年家家戶戶掛燈結彩，張貼門聯一樣。至于發放多少要看企業經營盈利情況，老百姓開心快樂的事要做好，來年工作積極性更高，企業更興旺，下次年終獎發得更多！

1、目的不同。績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵

績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅”，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。

2、權重比例不同。績效工資的權重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效

3、要項構成不同。績效工資是常規項目，獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。

4、 掛鉤側重不同。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響；而獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。

5、簡單說，工資就是基本工資 獎金是因為工作表現良好在原有工資上給予的獎勵

6、我下崗了什么也沒有～

這個看公司效益吧！賠錢或者效益不好肯定不發了！效益好不發也沒什么啊！你掙的是工資當初應聘也沒說過節有福利就上班沒有就不干啊！