案例：何某是批發粉條、面粉等的個體工商戶。王某是何某雇用的司機。由于何某脾氣暴躁，經常對王某發脾氣，王某懷恨在心。一天，王某外出送貨，因對何某不滿，想讓何某財產上有損失，逐故意制造了一起交通事故。在該種情況下，雇主何某應對雇員王某造成的交通事故承擔責任嗎? 律師解答： 在王某為泄私憤，故意造成交通事故致人損失的情形下，雇主何某承擔連帶責任后可以向雇員王某追償。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第一款的規定，一般情況下雇員在從事雇傭活動中開車導致交通事故，雇主應當承擔賠償責任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶責任后，可以向雇員追償。

可以起訴雇主，由雇主承擔賠償責任！但訴訟是一個很專業的法律程序，而且對出庭人員的法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找一個委托代理人，否則1.占用自己的時間 2.由于不了解仲裁和訴訟規則勝負不一定3.賠償數額一般較少我在北京，本人接受經濟賠償方面的法律援助，可以收到賠償款后再支付代理費！

可以要求司機適當賠償。 雇傭司機與車主，是雇傭合同關系，車主雇傭的司機，因為本身過錯造成車輛損失的，是否應當承擔賠償責任，法律并無具體規定。但是，《民法通則》規定的權利義務對等原則和過錯責任原則，則是所有民事主體在從事民事活動時必須遵循的，雇員與雇主也不例外。雇傭司機對車主享有獲取雇傭勞動報酬權利的同時，也應承擔安全從事雇傭勞動生產活動的義務，否則，應承擔過錯責任。但由于雇員的職務過錯責任是一種特殊的民事侵權責任，再鑒于雇員與雇主的地位和經濟能力差異，雇員對雇主的財產損害只可承擔適當賠償責任。因此，司機因為本身過錯造成車主損失的，過錯和損失不大的，一般不承擔賠償責任；過錯和損失較大的，應當適當予以賠償一部分，賠償額度一般不超過直接經濟損失的40%。 《民法通則》 第四條民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。

根據具體情況可以找雇主索賠，也可以找雇員索賠。根據《中華人民共和國侵權責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。分別可以找雇主或雇員索賠，就是如果是雇傭關系就找雇主。是承包承攬關系就找雇員。如果向法院起訴時可以將雇員和雇主列為共同被告