死亡原因、雇員雇主之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系、是否存在第三方侵權(quán)、雇員對(duì)死亡原因是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任都影響雇主責(zé)任認(rèn)定，建議帶上相應(yīng)材料咨詢律師。

雇員在完成雇主任務(wù)時(shí)受傷 原則上是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 但雇員有過錯(cuò)的，雇員也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，酒如果是在雇主家喝的，那么雇員的過錯(cuò)也會(huì)相應(yīng)減少，如果是雇員在外面喝酒再工作則雇員的過錯(cuò)就較大，雇主承擔(dān)的責(zé)任也相應(yīng)減少。

雇員出院后如有殘疾可以到司法鑒定中心進(jìn)行鑒定后再按人身損害的相應(yīng)情況進(jìn)行處理，如不能評(píng)殘則根據(jù)過錯(cuò)就醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 　　第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”從以上法律規(guī)定，可以看出，雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中的致他人受損的行為承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，而雇員則在故意或重大過失的情況才與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于雇主對(duì)雇員從事雇傭活動(dòng)所受損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，因此，雇員僅有一般過失時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有雇員存在故意或重大過失時(shí)，才可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

法院法官根據(jù)情況判決侵權(quán)責(zé)任法第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。