律師解答：如果當事人想要拿到工資，可以去勞動監察大隊舉報。因為根據《勞動法》的相關規定，工資應該是按月足額的以貨幣的形式支付，所以公司的這種做法是嚴重違法的。

謝謝邀請回答，我是職場人，專解職場事，在一個廠里做了十年了，最近兩年工廠不景氣，有半年沒發工資了，現在該怎么辦，這個問題其實解決也不難，但是有一點，要重新樹立勇氣，因為一個人在一個工廠一呆就是十多年，他已經習慣那里的環境，熟悉了那里的生活，還有所有的人與事，還有工作流程，象這種時候他心里最擔心的是，出了這個廠找不到這樣的工作了，因為廠里半年沒有發工資了，相信人都已經耍懶散了，所以要給他勇氣，或者讓他請一個月假來找工作試一下，因為你讓他馬上辭職他會有點舍不得的，讓他一下適應外面的環境，那他肯定會不適應的，因為就好比一只青蛙放在桶里一樣，剛剛開始青蛙一下都跳出桶處面來了，如果把青蛙放桶里先用玻璃蓋子蓋好，讓青蛙跳一段時間后，你就算把蓋子拿開，青蛙也一樣跳不出來了，因為青蛙已經適應了桶蓋蓋子的高度了，所以你的這位朋就好比青蛙一樣的情況了，但是也不知道他多大年齡了，如果有四十多歲了，那他心里就好比那只青蛙一樣的心情了，如果你要讓你朋友重新振作起來的話，你要帶他多出去看看外面的世界，如果在當地有人才市場的話，就帶他去看看，現在找工作不象以前，要人介紹或到廠門口去問，現在你把簡歷注冊好，然后在網上搜索你想找的什么工作名稱，然后你覺得那家工廠合適你就投簡歷，如果工廠覺得你可以，那工廠人事部會打電話叫你面試的，象現在很方便的了，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注，謝謝大家。

國有大企業礦務局、石油石化、中鐵幾局這種你就等著發吧不會欠不給的，你也可以想辦法和公司借資先用著；小企業、私營企業你就要小心了，分兩種：

1，看公司會翻盤有前途，老板人也不錯，那就好好做事等著；

2，公司沒可能好轉而你又要走，那就和公司商量著要工資唄；要不出來的話和同事一起趁早去勞動局，申訴拿回工資和補償款：這個要趁公司破產之前，上北深廣，大城市勞動局仲裁難易排列如上，各省會、地級市難度會大一些

在公司工作半年沒有發過工資，公司面臨倒閉的風險，我覺得應該是時候離開了。上班族打工就是為了掙錢，都已經半年時間發不出工資，你竟然堅持下來了,還是很佩服你。 說明你對公司的感情還是很深的。個人情感放一邊，人還是要面對現實的，每天的柴米油鹽都要花錢，一直這樣拖下去會是個麻煩事。

盡快讓公司把工資給結了，不要不好意思，先把半年的工資拿到手再說！

應該立即向老板反應，把這幾個月的工資先支付了。每個人都要生活，沒有錢是寸步難行。這個時候大多數老板會給你打太極，希望再拖延時間。作為員工，一定要堅決要求把工資先給予支付。至于這工資怎么付？是先結一半，還是一次性付清，具體再商討。但是必須要有明確的時間，一拖再拖，會很麻煩的。

不管是在什么情況下，一定要先把自己的工資拿到手才是最實際的。如果公司真的無法支付你的工資，那么就要保留證據。你的工作證明!最好是讓財務，開一個欠薪證明！那么到最后一步，至少會有點保障。一般公司破產倒閉，員工工資，都是優先支付的。

公司目前這種情況下，還是選擇辭職，早點離開，另外再找一份工作。

一家公司，在半年的經營下，都沒有起色。已經到了很危險的地步,作為職工，還是先給自己做好打算。對于一線員工來說，有份穩定的工作，每個月按時拿到工資，才是最關鍵的。所謂的忠誠，那都是老板，畫的大餅?，F在是現實的社會，沒有真正的忠誠，除非是老板親戚，合作伙伴。一個打工的就不要給自己太多的思想包袱，這里不行了，就趕緊辭職。況且已經在這里熬了半年了，也算是給公司付出了。

就算這家公司或許日后能夠恢復元氣，那么，以后需要多長時間？作為普通上班族，等得起嗎？這些都是未知數！不要在一棵樹上吊死，說不定外面有更好的機會。

很多公司講究忠誠，公司有困難，一定要留下來幫助。這個想法是對的，但是現實情況往往不允許，每個人都要生活。面對現實生活的無奈，做出最有利于自身的選擇。這是人之常情，不要覺得過意不去。

簡單就是另找工作了，為了生活需求。

假如公司前景遠大，臨時面臨困境，一時難已對象，那應,當堅持下去，為公司開創未來。

你這個事當然是可以辭職的，而且可以有兩種做法，并且都可以拿到工資，一種是正常辭職，另一種是被迫提出解除勞動合同。正常辭職的話，你只能要回工資；被迫提出解除勞動合同，你不僅可以要回工資，還可以要求公司支付經濟補償。具體解說如下。

如果你主動提出辭職，不管是寫什么原因，可以寫公司拖欠工資的原因，也可以寫個人原因，你都可以要求公司給你結清半年所欠的工資，因為你提供了勞動，公司就必須給你發放工資。做法就是辦理完畢辭職手續后，直接到公司所在地的勞動監察大隊去投訴，或者申請勞動仲裁，工資必然可以拿到手，因為公司半年不發工資是鐵定的違反勞動法法律法規的行為，你投訴必然贏。

如果你采用被迫提出解除勞動合同的做法，那么你需要注意的一點就是，你提出解除勞動合同的理由必須是公司的原因，不能寫你個人的原因，最好是寫”你根據《勞動合同法》第38條第2項的規定，因公司拖欠半年的工資，未及時足額支付勞動報酬，現依法提出解除勞動合同?！澳氵@樣操作，方便去勞動部門維權的時候主張除了工資以外的經濟補償。

總之你記住一點，上面兩種辭職的方法都是可以的，也都必然能要回工資，尤其是你提出解除勞動合同的方法，不一定非得問公司要經濟補償的，你可以不提出這個主張，僅僅要求公司給你支付半年的工資就行。如果你真這樣做，算是很給公司面子了，也算是沒有問公司要額外的錢，公司應該會很樂意給你結清工資的。

如果，我是說如果，你已經申請了勞動仲裁，而且仲裁也判決公司在限定的期限內給你結清工資，但公司并沒有按照仲裁判決執行，執意不給你發工資，那么你就不要再留情面了，此時可以向勞動部門申請責令公司加付賠償金，賠償標準為六個月工資總額的50%~100%，具體以當地勞動部門規定的標準為準，也就是說，如果公司逾期不支付你工資，你可以額外再拿至少3個月的賠償金。

最后我想說的是，公司半年沒有給你發工資了，如果找公司還是拿不到工錢，那就絕對不能再待下去了，必須通過勞動維權的方法要回工資。而你的這個事情，勞動維權主要就是通過仲裁解決?？紤]到公司拖欠工資很可能是因為沒有資金了，所以你可以不要經濟補償，只要求公司把你應得的那六個月工錢付清就可以了。

如果說半年了公司還沒有發工資，如果你還能在那里上班，分析一下，應該有幾種可能，主要歸納起來就是三點：發展前景、學到技能、人際關系。

1，這個公司很有發展前景，困難只是暫時的。就像當年馬云剛剛創業的時候那樣艱苦。說明你是一個有責任心、有擔當，有眼光的人。

2，在這個公司你能夠學到很多東西，或者是知識，或者是技能。能夠為自己以后的發展帶來更多的機會！

3，在這個公司里工作，感覺自己每天都很開心快樂，同事之間關系很好，和領導一起共事也很愉快，有良好的環境和工作氛圍。

只要有這三個原因，或者至少有其中之一，說明你沒有離開這個公司是對的。那就恭喜你了……

如果說裁員了，其中包括有你，那就是另外一個問題了，就要去相關部門咨詢一下，或者勞務仲裁委員會解決！

釘釘打卡記錄，是完全可以的。

在去勞動仲裁之前，想盡一切辦法，多準備一些資料。比如說，工作郵件啊、工作群溝通內容啊等，最好是文字性資料。

挺服你的，都工作7個月了，沒發工資，還能干到現在，厲害。