具體情況具體分析。看員工多少，工資要發多少。公司的現金流還有多少。發了公資對公司運營的影響怎么樣？可以考慮先發一半工資，守望相助共渡難關。當然，如果現金允許，肯定要足額準時發放的。士為知己者死嘛。必竟疫情什么時候真正結束還不知道，公司的生存也是艱難的。

在疫情期間企業按時發放工資，工人會對企業的誠信贊賞，會安心在這樣的企業工作，而且很開心，工作極極性高，對企業有好處，所以我認為企業在疫情期間不會停發工資。

因為疫情不去公司，而公司因此不發放員工工資！回答：不合理

疫情無情人有情，有了小家的幸福才有了大家的美好！因為疫情人人都遭受了不同的損失；而公司員工都是靠每月正常工作工資

而養家生活的！并且員工是公司真正的財富。

公司有責任承擔社會的責任、保證員工的工作工資；更何況是去年別人己經付出了工作的工資！所以不管怎樣，公司都應付。

天行漸遠，人生情重。希望公司老板能扛起一片藍天，給員工一份保障；一份希望！如果真的是公司也舉步維艱，也希望員工都能理解支持！盡最大力量協調處理好公司和自己的難處，風雨過后見彩虹。人人明天會更好！[祈禱]

感恩今日頭條的遇見！感謝今日頭條帶給大家的幸福。[贊][玫瑰]

俗話說得好國有國法家有家規，其實簽合同只是每個人進廠的一種方式，合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請別人幫你干活，不管有沒有簽合同月底不按時發工資拖欠就是違法

受疫情的影響，很多企業推遲了生產經營時間，也有公司優先采用靈活辦公方式在家辦公。有的地方規定，延遲復工期間，在家上班應按休假上班，雙倍支付工資。還有的地方認為，符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工在家上班，應當按正常上班支付工資。

實際上2月份的工資真的是對企業的一種考驗：

廣州一家信息技術公司多名員工投訴稱，疫情期間居家辦公沒工資。員工說，2月3日到24日都有按時打卡，在家也都完成了工作，但一分錢都沒有。公司老板稱，2月份整個月沒上班，企業虧損了很多錢；

還有一網友爆料其朋友在京東2月份實發工資0元；

當然也有別人家的企業為員工發放全額工資。

疫情期間，你們的工資正常發放嗎？ 疫情期間，你們的工資正常發放嗎？

之前回答過類似的問題，截圖供參考

希望有幫到你～

還要什么工資，能活著就好，看看武漢看看一線的醫護人員，還計較什么工資，國家有難人人有責……活著而活著