公司變相扣工資，要么忍要么走，只有這兩種辦法！

現(xiàn)實存在的：

現(xiàn)在的民企，或多或少的都存在這樣的現(xiàn)象，只是扣罰的多與少而已，至于合不合理，只有天知道啦！老板一句話就是合理的，他覺得要扣那就肯定會扣罰了，你要和老板講道理，對不起，你只有走人的份。相比較而言，打工的畢竟是弱勢群體，混碗飯吃不容易，所以很多時候只能忍著了，只要這種扣罰在自己的承受范圍之內(nèi)。

而造成這種現(xiàn)象的原因有兩個方面，其一在于民企在發(fā)展的過程中因為需要將更多地精力放在生存問題上，導(dǎo)致在內(nèi)部管理制度和標準的缺失，所以對內(nèi)員工的管理上基本沒有什么標準，或者有些粗狂的獎罰制度，也不會完全遵守；在員工出現(xiàn)工作失誤的時候，全憑老板個人的喜好和心情，處罰多少張口就來；其二很多民企的老板自認為自己的成功是靠自己的努力得來的，而其他人都是給自己打工，久而久之養(yǎng)成了目空一切和自大的毛病，在自己的企業(yè)里面，他自己就是高高在上的“皇帝”，一言九鼎任何人不能反對，誰要是有不同意見就直接走人。

這種現(xiàn)象對于員工而言，很多時候是無能無力的，你無法改變這種現(xiàn)象更無法改變老板，面對生活的壓力，又不能太有個性，在不公平和失業(yè)的選擇下，相信大多數(shù)人也只能選擇被扣罰了，不然怎么辦？難道真的需要血淋淋的辭職而不管不顧了嗎？

反過來說如果老板打壓和扣罰你成了一種常態(tài)，只是單獨的針對你，動不動就拿你說事，扣罰那就說明你的能力已經(jīng)讓老板完全失望了，他是希望通過這種手段逼迫你自己離職。那么這種時候你再多的努力已經(jīng)沒有任何意義了，通常來講他對你的偏見已經(jīng)成型，看不見你為了改變所做出的努力。所以面對這種情況還是另謀出路為上策，不用在一棵樹上吊死了，換一個環(huán)境未嘗不是好事。

法律層面的：

從勞動合同法的角度來看待這樣的事情當然是違法的。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，凡是涉及到員工個人切身利益的規(guī)章制度，必須要經(jīng)過員工代表大會或工會的審核通過才能合法和有效，其二這種獎罰制度必須給員工做過相關(guān)的培訓，并且有本人簽字。這樣規(guī)定才能保證企業(yè)的管理制度的程序合法。如果企業(yè)的這種扣罰沒有經(jīng)過標準程序，那就是違法的。

按照《工資支付暫行條例》的第十六條規(guī)定，如果因為員工本人工作失誤給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求員工個人賠償損失。這種賠償可以從員工個人的工資中予以扣除，但是每月扣除比例不得超過該員工月度工資總額的20%。

建議如下：

第一：企業(yè)的這種隨意現(xiàn)象在民企真的很常見，只要不是很嚴重或者針對個人，在自己的承受底線之內(nèi)，和失業(yè)相比較建議大家能夠持著一種包容的態(tài)度去看待，不用動不動就拿勞動合同法來說事，你要記住，勞動合同法不能給你一碗飯吃，更不會幫你還房貸和車貸。

第二：如果這種現(xiàn)象只是針對你個人，那就早做打算，被辭掉只是遲早的事情。

第三：既然準備要走，那就提前做好相關(guān)的證據(jù)資料收集，比如企業(yè)違規(guī)扣罰你的工資明細賬單等其他證據(jù)的收集。

第四：等到企業(yè)正式辭退你的時候，就可以直接去當?shù)氐膭趧又俨梦枰酝对V，要求企業(yè)方支付你的經(jīng)濟補償金以及違規(guī)扣罰的工資。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實踐；

長期堅持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后關(guān)注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業(yè)管理中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

只能老老實實接受不可亂說亂動，為了和諧社會，為企業(yè)資本家發(fā)達貢獻血汗是員工的義務(wù)！

你要理解老板的難處，千萬別看《勞動法》賦予你的權(quán)利。光背義務(wù)勞動與責任心的有關(guān)條款。你千萬不要拉幫結(jié)伙找老板理論。因為他對答如流，沒有破綻。即是勞動局執(zhí)法大隊住在你隔壁。你記住。千萬不要去咨詢。你二大爺看到過，老板和隊長喝過酒。你要牢固樹立以廠為家的精神，沒有吃的喝的，家里有的，先換吃的，別餓死了。切記，違犯法律的事別干。違犯廠規(guī)廠紀的事，都別干。寧肯自己多流血汗，多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。別給老板添負擔。只要精神不滑坡。辦法總比借口多。

如你認為公司克扣你工資的做法是錯誤的，其行為不對，那么你可向勞動行政管理部門申請仲裁！以維護你的合法權(quán)益。

辭職期間被公司克扣工資，很難主張申訴！

很高興回答你的問題，作為一個職場混了多年的菜鳥，對于辭職期間被公司克扣工資這回事，已經(jīng)算見怪不怪了！我之所以說辭職被克扣工資很難申訴，原因有以下幾個。

僅是路人觀點

辭職被克扣的工資難申訴原因

公司巧立名目，克扣部分有限，法律規(guī)定部分一分不少

公司在員工離職進行扣款在大多數(shù)企業(yè)都有上演，有一部分扣得多，還特別惡心。但是即便如此，他們扣除的都是預(yù)留的可以活動的一部分，例如生產(chǎn)獎金、績效獎金等等。

這一部分屬于激勵性質(zhì)，雖然告訴是你的，但是即便扣除也只是跟法律打擦邊球，很難維權(quán)。

曾經(jīng)在兩家公司見過這樣的情況離職就要讓你身上掉一塊肉，差不多近1/3的工資沒了。可是你要維權(quán)的時候，發(fā)現(xiàn)他們扣除的不在保護范圍之內(nèi)，最起碼名義上人家沒犯法。具體做法就是把答應(yīng)你的工資在工資單里面分了3塊，分別是基本工資（底薪）、加班工資（加班費）、績效獎金（激勵薪酬）和社會保險繳納金。這當中，績效獎金在你申請離職的時候會進行扣掉，因為他們按照激勵薪酬來處理，很難跟克扣你工資搭上邊。

不是克扣工資，而是多扣了一個月的五險一金

公司需要給員工繳納社保，這是法律規(guī)定的，相應(yīng)的員工也要承擔一部分。當你的離職日期選擇在一個恰好需要繳納下個月社保的時候，公司也會把這部分錢扣出來，或者需要你離職時先補繳，不動你的工資。當你用克扣工資的方式找麻煩時，他們就會拿出這個理由來。

各類損失賠償扣費，讓扣款變得合理化

當然，說到扣款肯定少不了離職物品損耗的扣款。以你使用過不能再用或者收費的名義，將某些工服或者廠牌需要折現(xiàn)扣減。

曾經(jīng)遇到過離職因為廠服、廠牌以及宿舍折損扣掉500塊的現(xiàn)象，理論上這些算克扣工資。但是這家公司基本沒人投訴的原因在于他們給新員工入職培訓的時候就講清楚了，離職這一部分要進行扣款。

想要維權(quán)也不是沒辦法

克扣工資少的情況下我是不建議維權(quán)的，因為一系列舉證和申訴非常的麻煩，本身成本也會很高。但是，真的想要做，也不是全無辦法，畢竟站在我們的角度，他們確實違法了。

法律關(guān)于克扣工資的規(guī)定

《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹蜆藴实模瑧?yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人部門按照百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

1. 未按照合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的；
   

2. 低于當?shù)刂Ц稑藴氏騽趧诱咧Ц豆べY的；

3. 安排加班不支付加班費的；

4. 解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

克扣工資是用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下情形：

1. 國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的；
   
2. 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
3. 用人單位依法制定并經(jīng)職代會的廠紀、廠規(guī)明確規(guī)定的；
4. 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，公司效益下浮時工資必須下浮的（但不得低于當?shù)刈畹凸べY支付標準）；
5. 勞動者請事假等相應(yīng)扣減工資的。

結(jié)語

離職被扣減工資誰心里也不爽，但是我們也要有一定的心理準備，畢竟離職這件事對雙方來說都有影響。公司的一些扣減方式，說白了也是一種變相想留人的舉措，雖然不近人情但是換個角度也是可以理解。

對于扣工資維權(quán)這件事，只能說非常的艱難和艱辛，你的舉證很難實現(xiàn)告倒公司的情況。金額較少時，不建議為此張羅浪費精力和時間；如果金額較大，請對照以上我所列舉的不被認為是克扣工資情形，只要不在其內(nèi)的，都有機會進行維權(quán)！對于舉證問題，拿出你兩個月的工資單，對比最后實發(fā)金額就可以上訴！

職場三哥的看法：請正常辦理辭職手續(xù)，提前一個月申請。做好交接工作，一般公司不會為難你。

三哥就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，辦理過很多員工辭職的事情，大多是好來好走。私人企業(yè)除了老板，都是打工的，只是工作崗位和職責不同，誰都有辭職跳槽的那一天。一般領(lǐng)導(dǎo)不會刻意難為你。三哥根據(jù)自己公司的情況來談幾點，給你參考：

一，如果你突然提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)還沒有簽字批準，你就離職。按照公司的出勤制度可以記三天曠工，自離。可以根據(jù)廠規(guī)扣你三天曠工罰款。但是，其余工資必須正常發(fā)放給你。

二，如果你入廠時沒有和公司簽訂任何技術(shù)保密協(xié)議和賠償合同。你提前一個月申請，交接好有關(guān)工作和領(lǐng)用的工具退回倉庫。通常有新員工接受你的工作后，不需要一個月就可以離崗，不會扣工資。

三，只要你是正常提出辭職，公司不能以任何借口不批準，或逼迫你自離扣發(fā)工資。如果發(fā)生這種情況，可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，由他們出面監(jiān)督公司發(fā)放工資給你。否則，還可以直接走勞動仲裁的法律程序。對這種情況《勞動法》里有明確的規(guī)定

勞動合同法》38條規(guī)定，勞動者可以因用人單位違法隨時解除勞動合同；

《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者可以提前30天提出解除勞動合同而不需要用人單位同意，也不需要有理由。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

最后，三哥忠告：不要有嚴重違反公司制度規(guī)定的行為。不要采取暴力手段，違法犯罪行為去討要工資。這樣只會傷害你自己，不利于問題的解決。

希望我的回答可以幫助到你。（完）

我是職場三哥，愿意和朋友分享職場管理知識干貨和經(jīng)驗，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關(guān)注哈