應(yīng)該享受春節(jié)三天假期。首先，應(yīng)該糾正一點(diǎn)，春節(jié)三天法定節(jié)假日不是帶薪休假，法律規(guī)定帶薪的休息日只有帶薪年休假，其余假日均不是帶薪。法定節(jié)假日是國(guó)家為保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利制定的，適用于全體勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也包括在內(nèi)。

勞動(dòng)法規(guī)定員工在單位工作滿一年可享受七天帶薪年假，這個(gè)“七天帶薪”年假是指的除禮拜天的雙休，以及五一，十一、端午等法定節(jié)假日意外的年假，通俗點(diǎn)說就是每年多出來七天的假期你可以自由選擇在那天休息，而且是帶薪的。所以這個(gè)“年假”在試用期是沒有的。

至于題主所說的法定帶薪假期，這個(gè)是可以享受的，其實(shí)公司的HR早已經(jīng)把這個(gè)假期的定義改變了，已經(jīng)不存儲(chǔ)什么帶薪法定假日了，這就要計(jì)算你每天的日薪是多少了，現(xiàn)在更多的企業(yè)是把你的工資融到每個(gè)月的工作日（注意是工作日，也就是不包括禮拜天和節(jié)假日）也就是說把你的工資除以工作日，就是你的日薪了，公司在計(jì)算工資的時(shí)候先把禮拜天去除，這么說把，比如月薪1萬、11月份是30天，去除禮拜天8天，還剩下22天，用1萬除以22天，每天也就是大約454元，看到?jīng)]有法定假日是沒有薪資的。

這樣做的好處是什么呢？

就是你在有事請(qǐng)假的時(shí)候扣除的薪資要多一些，請(qǐng)的天數(shù)越多扣除的也就越多，公司更占便宜一些，所以各位同學(xué)在十一、春節(jié)的時(shí)候換是盡量的不要請(qǐng)假，不然會(huì)發(fā)現(xiàn)錢被扣的很多呀！

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在試用期期間，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然能夠享受應(yīng)得的權(quán)利，包括法定節(jié)假日的帶薪假期，國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，如每月平均工作天數(shù)為20.83天，而計(jì)薪天數(shù)為21.75天，就是指法定節(jié)假日11天為計(jì)薪假期。

1、試用期員工可以依法享受國(guó)家法定假日的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該享受國(guó)家法定假期的有薪假（兼職、臨時(shí)工例外）。如果你公司設(shè)置你說的那種條款，說明你公司在遵紀(jì)守法上存在問題，呵呵不投訴沒問題，一投訴你公司就有問題。委婉告訴你們老板，如果被告訴，會(huì)涉及到公司形象問題，得不償失。呵呵，一般老板也不會(huì)在意這幾天假的。

勞動(dòng)法沒有關(guān)于試用期有沒有陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，目前僅在為數(shù)不多的省市的人口與計(jì)劃生育條例中，有關(guān)于一些接近的男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。

一般在國(guó)營(yíng)企業(yè)執(zhí)行的比較多。他地方的男職工想在妻子生產(chǎn)時(shí)休假，只能請(qǐng)年假、事假，除非所在的企業(yè)自己有人性化的規(guī)章制度。這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶、北京等，例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。　所以，這里面雖然說妻子晚育的男職工也可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，但要能證明妻子未享受此假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎(jiǎng)勵(lì)完全憑地方政府的政策。
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享受且一樣。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者也享有法定節(jié)假日帶薪休假的待遇。如在法定節(jié)假日上班，工作為正常工資的3倍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。