合同不約定違約金，對方違約時不可以要求支付違約金。

違約方不支付違約金，守約方可以向人民法院起訴，由此可以判定違約金計算時間，至判決生效之日止。人民法院一旦對當事人的爭議作出生效裁決，當事人之間的紛爭及逾期付款的違約責任是否承擔、如何承擔由此確定，當事人應當按照人民法院判決的要求履行義務，包括賠付違約金。此時債務人向債權人承擔的不再是違約責任，而是履行生效法律文書確定的給付義務的責任。債務人不履行債務的行為已不再是違約的行為，而是不履行生效法律文書的行為，其應承擔的不再是違約責任，而是法定的遲延履行責任，其承擔責任的方式不再是賠付違約金，而是按《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民訴法)第二百三十二條所規定的加倍支付遲延履行期間的債務利息或支付遲延履行金。至于一些判決書中給當事人指定的履行期，期間一般很短，屬于提示、敦促當事人履行生效法律文書的寬限期，這段時間利益應歸于義務人，不應計算違約金。擴展資料合同違約金的種類：違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任;即使損失大于違約金，亦不再補償。《中華人民共和國合同法》第114條第一款規定："當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

我國屬大陸法系，即使合同未約定違約金，但根據《合同法》應承擔違約責任的，也應當根據法律規定承擔違約金。

你今年5月的工資變更，是受國家機關機關事業單位工資制度改革影響的。一般的國有企業好像不太會收取違約金，你跟單位協商一下看看能不能放你走。另外，假如你跟單位協商辦理辭職或解聘手續也行，最好不要被動解聘，會對你今后的生活略有影響。現在的人事檔案可以說平時不怎么需要，但利用時你就是離不開它，比如你今后考個公務員什么的，單位肯定要先審查你的檔案，你要交保險就要以檔案工資做為基數，你退休就要憑檔案來核定你參加工作時間，所以建議你不要丟棄自己的檔案。