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工傷廠里面不賠償怎么辦_因工受傷老板遲遲不解決該怎么辦?

工傷廠里面不賠償怎么辦_因工受傷老板遲遲不解決該怎么辦?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-12 19:51:18
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首先你要有住院證明,鑒定傷殘等級(jí),帶著這些證據(jù)找你的單位負(fù)責(zé)人,或者老板談,要求補(bǔ)齊你的醫(yī)療救治費(fèi)用和一切誤工費(fèi),以及后期的費(fèi)用,這個(gè)自己一定要弄清楚定位,不可

首先你要有住院證明,鑒定傷殘等級(jí),帶著這些證據(jù)找你的單位負(fù)責(zé)人,或者老板談,要求補(bǔ)齊你的醫(yī)療救治費(fèi)用和一切誤工費(fèi),以及后期的費(fèi)用,這個(gè)自己一定要弄清楚定位,不可以隨口亂喊。

如果你們協(xié)商達(dá)不到統(tǒng)一,你們你就帶著你的這些證明資料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決了,心態(tài)積極一點(diǎn),不可消沉,祝您好運(yùn)!


工傷一般的工廠都會(huì)進(jìn)行積極的溝通,和事后的一些賠償,然而也有個(gè)別的工廠不講道理,不賠償!這時(shí)我們就要拿起法律的武器,來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益,我曾經(jīng)也經(jīng)歷過(guò),現(xiàn)在給大家說(shuō)一下怎么辦好!希望我的經(jīng)歷也能幫到你!看視頻!

你可以考慮去申請(qǐng)仲裁,需要做是否工傷,構(gòu)成幾級(jí)傷殘,如果不懂法律程序,你可以去工會(huì),調(diào)解委員會(huì)去申請(qǐng)法律援助,有援助律師可以幫您打官司。

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

(四) 康復(fù)治療費(fèi)。

(五) 輔助器具費(fèi)。

(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

(七) 生活護(hù)理費(fèi)。

(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金。

(九) 傷殘津貼。

(十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

(十一)喪葬補(bǔ)助金。

(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。

(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

1、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

2、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

3、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、相關(guān)法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及所在省的工傷保險(xiǎn)條例

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