問題有點模糊，首先要確定單位為你繳納工傷保險還是工傷保險，如果是商業保險，那就恭喜你，你可以既要求支付商業保險，又要求支付工傷保險，一般法院也會支持雙賠。商業保險的話可直接將單位和保險公司列為被告提起民事訴訟，不需要勞動仲裁。如果是工傷保險再要先仲裁，要求支付相關待遇。

切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

你可以考慮去申請仲裁，需要做是否工傷，構成幾級傷殘，如果不懂法律程序，你可以去工會，調解委員會去申請法律援助，有援助律師可以幫您打官司。

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二) 住院伙食補助費。

(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四) 康復治療費。

(五) 輔助器具費。

(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七) 生活護理費。

(八) 一次性傷殘補助金。

(九) 傷殘津貼。

(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

(十一)喪葬補助金。

(十二)供養親屬撫恤金。

(十三)一次性工亡補助金。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

只要公司給員工買的有工傷險，如果公司不賠償可以通過法律途徑維權。