作為一個人力資源工作者，為你解答。

老板拒絕工傷賠償，職工如何維護自己的合法權益。

快！快快！拿起法律的武器！！！

維權，主要靠自己依法爭取、維護自己的合法權益，按照國家政策規定，該爭取的必須爭取。

按照《工傷保險條例》規定，工傷事故發生后，用人單位必須在30日內報送勞動保障部門。

勞動保障部門60日內做出認定與否結論；

并于醫療終結提出申請60內進行勞動能力鑒定；

符合條件確定工傷保險待遇。

總之，發生工傷事故后，一切處理事故程序都是用人單位辦理，如用人單位不予辦理，可向用人單位工會、直至用人單位屬地上級工會求助，維護合法權益。

工傷認定須由用人單位提出，用人單位不予辦理，超過時限，責任在用人單位。

一、

要維權，首先要做的就是，必須先搜集必要的證據資料，不論以后走到哪一個程序，都是要靠證據說話，這是很主要的事情，不可以掉以輕心。

二、

可依據《工傷保險條例》相關規定，先與用人單位協商解決，據理力爭，盡可能取得用人單位同意、支持。

三、

同時向用人單位工會求助，乃至用人單位所在屬地的地方工會，地方工會介入維權還是有相當的力度的。

四、

與用人單位協商不成，可以先走行政途徑，向用人單位所在地政府勞動人事爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請工傷認定仲裁。

五、

也可以向屬地政府人力資源和社會保障部門提出申訴，由人力資源和社會保障部門協調解決。

六、

上述行政途徑也解決不了，就必須的走法律程序。

就是要打官司，用人單位都有常聘律師或法律顧問，所以我們也要聘請律師。

如果經濟上無力承擔，可以申請司法援助免費提供律師服務。

相信人民政府、人民法院會主持正義，公道的。

僅供參考。

讓老板去申請工傷認定，入了社保手續比較多，自己工傷認定完，單位不認可，告到法院有可能撤消，以前的辛苦也白費，我入了社保，工傷后并發癥，這不認，那不認，現在喪失了勞動能力，單位起訴到法院要撤消工傷認定的并發癥，上個月單位把工資停了，因為工傷事故，去社保次數多了，未與相關人員發生肢體沖突，還被傳喚到治安大隊，差點拘留，在里面從早上到深夜，期間一度失控，血壓升高心臟病發，心電圖T波低平倒置，全身發抖沒休溫，出現應急障礙，一會哭，一會笑，沒有活下的愿望，氣得額竇發炎，最后小孩報了120，小孩在旁，媽媽，你罵了社保，我去道歉，社保，單位不想賠，我們不要了，你不想住這里，我們搬家，媽媽你不要死，我還小，我害怕，為了小孩，我忍了，你的痛苦我理解，只能慢慢來，我出了工傷，單位未墊付一分錢醫藥費，單位還是世界500強的企業集團。表面號召捐錢支助貧困山區孩子，自己單位工作多年的老員工不墊付一分錢醫藥費，領導對我說社保那一條要墊付醫藥費，你要找媒體，曝光，就曝光，為什么會出事故，單位也有責任，高空作業，單位配備欠缺，才導致事故的發生，工傷后經歷太多，盡量少說，多行動，自己多買工傷鑒定的書，法律書，為自己維權。前段時間深圳因為工傷，一個員工殺死了2個人，出了工傷維權難，我起訴社保，一審二審不立案，去社保蓋個章，人家也報警，很快警察就用行政執法儀錄相，不過對警察出警沒意見，都是文明執法，治安大隊應該是協警吧？再此不發表意見，因為治安大隊傳喚我用的是私人手機，非座機。為啥要用私人手機傳喚。犯了多大的罪。

我有幾個疑問？你說工傷認定在鑒定中，那么到底有沒有工傷認定書，有沒有勞動能力等級鑒定書，如果還在鑒定中，你怎么知道是九級？

工傷認定是以你的勞動關系為準的，你給小公司做事就應該由這家小公司承擔責任，至于你工作的這家小公司和誰簽了什么合同與你的工傷認定毫無關系。你應該要求你所工作的小公司進行賠償。舉個例子，空調安裝工在工作中受到的傷害不應該由裝空調的住家承擔責任，而應該找負責安裝空調的公司。

不用擔心老板不賠錢，你拿到工傷認定書和勞動能力等級鑒定后去單位所在地的勞動仲裁部門提請勞動仲裁，勞動仲裁是具有法律效力可以強制執行的。

你好！這里是眾和法律咨詢為您提供法律咨詢服務。

根據你的描述，首先要弄清楚是否是工傷，必須要進行工傷鑒定。賠償的標準也必須按照工傷等級來進行判定。

工傷認定的流程如下：

賠償標準：

如果工傷鑒定結果下來以后，單位不進行賠償，那么你可以直接申請勞動仲裁。在仲裁庭仲裁以后，如果單位仍不執行的，可以直接向法院提起訴訟，要求法院強制執行仲裁判決。

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發生了工傷，公司不賠償不處理。說實話，這樣的公司很多很多，特別是一些小企業，連社保都不給員工繳納，更別說發生了工傷要墊付醫藥費等費用了。那么碰到這種情況怎么辦呢？

工傷的認定，是需要公司或者勞動者向社保行政機關申請認定的，未經社保部門認定是不算工傷的。因此，如果公司不給勞動者申報，在30天后，勞動者可以自行向社保部門申請認定。若勞動者發生工傷事故后，經過治療，需要休養的，要記得讓醫院開具病假單。一般情況下，勞動者的停工留薪期，是要根據病假單來計算的，如果勞動者在此期間，沒有病假單，那么勞動者無法主張停工留薪期的工資待遇。等到傷情穩定后，勞動者可自行向社保部門申請勞動能力鑒定，經過勞動能力鑒定后，達到級別的，可以向單位申請理賠。若單位給勞動者繳納社保，則向社保中心申請理賠。同時，在治療期間的醫藥費發票需要保存，可在后續的理賠當中讓社保中心報銷。若單位未替勞動者繳納社保，則費用由單位承擔。

以上意見僅供參考

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