我從事多年法律工作，我來回答這個問題。

首先告訴你，110是報警電話，公安局只管治安案件和刑事案件，不管克扣工資的事。

12333倒是有一點可能。

不過我還是建議向勞動監察部門舉報，也可以到勞動部門申請仲裁，也可以到法院提起民事訴訟，要求用工單位支付工資。如果不會寫訴狀，請看看本人11月10日和11月9日在今日頭條發送的兩期視頻，里面講了起訴狀的寫法和法院的立案程序，不用找人，直接立案，直接起訴。

其次，如果自己打官司心里面沒底，可以到當地司法局找到法律援助中心，那里有專職援助律師為您服務。而工資案件正好就屬于法律援助范圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開庭。

再次，如果工頭有轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

每年到這個時候上級法院都會對各級涉及農民工工資的案件進行催辦，助農民工討回公道。前不久國務院也下發了通知，從2020年12月25日起，農民工工資專戶不能隨意凍結，必須保證為干本工程的農民工支付工資。本人在2021年1月7日也發了一期視頻，可以看看。

這個公司拖欠工資待遇，問題嗎。一，如果公司的產品是，市場消售價格出現了重要下降，造成了產品的消量不好，資金周專，有了短確問題是一個事。二，或者是公司產品技術問題不夠，造成產品無單位使用，資金出了短缺，不管是任何問題，你不能拖欠員工的工資待遇問題，員工就是你們掙錢的支住，他們的工作才能給你們待來效益。如果你們公司聯員工的工資都無能力支付了的話，你的公司可能，面臨著倒閉的現象了。你必須想方涉法的必須完整的如數開清員工的工資，才能給下年打下一個，兩好的基礎為好吧。三，如果公司惡意不道德，拖欠員工的工資嗎，你們之要有合法的勞動合同，或者是招聘員工時的條約規定。合同他是在法律條款的規定下成立的，他受法律的保護。你們直接的上法院起訴他，依求法律處理，或者是依法判決，限期付工資和損失的利潤問題。如果他不履行判決時間，到期法院有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

想辦法!

你好，首先“勞運者之哥”感謝你相信“頭條”，并把您工作生活中遇到不開心的事分享給大家！

第一步：及時投訴。因為勞動監察部門對欠薪案時限只有2年，而且你越快投訴，勞動監察部門更容易調查取證，處理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工資被拖欠問題，你可以到做工的所在地勞動監察大隊投訴，并提交項目名稱，總包、建設單位，勞務公司和有關人員的聯系電話，以及考勤表、工資表、結算單等相關證明材料，他們會依法調查處理的，如有必要，勞動監察部門會責令企業限期整改或行政處罰，嚴重的話還可以移交公安機處理。

第二步：理性討薪。因為調查辦案需要一定時間，勞動監察部門也是為農民工撐腰的，要相信他們。同時，為了徹底解決當前農民工工資國家也出臺了一整套一系列保障農民工工資管理的制度。同時各級各部門各行業都出臺了責任追究制，還有上級各級業務管理督查督辦的業務部門。十九大后新設監察委和紀檢委合署辦公，就是為了方便人民投訴處理個別干部不作為、亂作為的問題，更暢通的銜接處理。對群眾的訴求不及時辦理，不僅追責問責，還列入年終績效考核。

第三步：逐級反映。接到農民工舉報投訴后，如果當地勞動監察大隊處理不了，還會報當地政府牽頭成立的治理企業拖欠工資聯席會議處理，各級成立專門解決農民工工資管理機構。現人社部公開各省、自治區拖欠農民工工資專用電子信箱。你關注可以一下“勞動者之哥”，之哥已轉發全國各省拖欠工資投訴電話，你可以向他們反映。也可以把你被拖欠工資情況寫清楚，投到我所轉發當前各省“根治欠薪進行時”的電子信箱中，這此問題都列入各級督查督辦清單的，也相信你的工資得到解決。

總之，辦法會比困難多，咱們農民工也需要理性依法維權討薪，祝你盡快拿到辛苦錢！

多謝邀請，面對惡意欠薪我們該怎么做?本已歷經，認為維權是個好辦法。但維權走程序艱苦復雜，不是每個人都能做得到的 ! 還必須要有充分的依據材料，而且維權時間慢長，在維權前要做好1至2年的生活供養!!!…要不然，只能與惡還惡了…

總結本題問，我支持與惡還惡!!!有問題我來扛 !

私人單位也必須遵守國家法律，不允許拖欠工資不給，現在國家政府有法律規定“拖欠工資屬于違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄，超過三萬元或超過十個人就屬于嚴重違法犯罪”，您應該向政府有關部門投訴舉報告發，當地的：勞動監察大隊、人力資源和社會保障局、工商管理局、法院、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話、公安局派出所，都可以，要求政府有關部門幫助解決。也可以打110報警投訴，因為已經約定的工資就是自己的錢財，老板拖欠不給與瞞騙欺詐一樣，無理而違法。現在政府嚴格打擊拖欠工資的違法犯罪，您有權力維護自己的錢財，要挺起腰桿做人。

附上有關法律條文，可以參考：

建設領域農民工工資支付管理暫行辦法

為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建筑業企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。

本辦法所指建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。

五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業可委托銀行發放農民工工資。

八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的;

(二)支付工資低于當地最低工資標準的;

(三)拖欠或克扣工資的;

(四)不支付加班工資的;

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

十九、本辦法自發布之日起施行

這是2017年公布的

偶爾的短期拖欠倒問題不大，只要不是影響到個人正常生活，大家可以理解并克服一下。

但老被拖欠，并且拖欠時間長，就不正常了。

上班族是靠每個月的工資而生活和養家糊口的，一旦工資發不下來，那么生活就沒有了著落。

工資拖欠會造成員工的緊張感和情緒，從而影響到工作。

從國家法律層面上講，拖欠員工的工資是違反有關國家法律法規的行為，員工完全可以投訴有關部門，主張個人權益。

如果有工資老被拖欠情況，建議如下解決：

1、短期延發不影響個人生活，則無須計較，等等便是；

2、因工資拖欠影響了個人生活，則找老板協商按時發放工資，或者預支；

3、既不按時發工資又不同意預支，影響到了個人的正常生活，多次催要無果，則向當地有關勞動部門投訴，主張個人權益；

4、借此提出辭職申請，早點離開，以免將來造成更大損失。

個人觀點，僅供參考！

首先你先和公司協商解決。

如協商不成，可以向當地勞動監察機構投訴，讓勞動監察機構責令用人單位限期支付，如用人單位逾期不支付的話，可以責令加付賠償金。

投訴還沒解決的話去可以去申請勞動仲裁，仲裁結果出來后，如不服還可以向人民法院起訴。