有的，見勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

正式員工辭職要提30天以書面形式通知用人單位，試用期期間辭職是提前3天通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以正式員工向單位提出辭職，需要提前30天并以書面形式傳遞。而試用期內(nèi)辭職，并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。

一般是這樣的，試用期間，提前三天與用人單位提出書面辭職申請，試用期過后，提前三十書面辭職申請給用人單位即可。

按勞動法的規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。那么如果是在試用期，需要提前三天通知用人單位后，可以解除勞動合同。

　　即使用人單位不同意，勞動者履行了提前告知的義務(wù)后，也可以離職。如果單位有克扣工資的情況，勞動者可以向勞動局投訴，或者直接向勞動仲裁部門申請仲裁。

　　但是這里面有一點(diǎn)要注意，如果勞動者沒有向單位提出辭職，就離開單位，用人單位可以勞動者存在嚴(yán)重違規(guī)的情形，解除勞動關(guān)系，并追究因勞動者的解除行為給單位造成的損失。

辭職需要提前，但分情況如下。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。

店長的要求沒有違法。<<勞動合同法>>第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知店長，店長要求你繼續(xù)做10～20天，這是合法的。

　　勞動者按規(guī)定（提前三十天）辭職，時間一到可以離職。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。