當然算工傷的，要知道，雖然員工沒有勞動合同，但實際上員工跟工廠之間是存在事實勞動合同關(guān)系的，只要員工是在正常的上班過程中出現(xiàn)事故，就可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。問題里面的員工是上班期間觸電死亡，這符合工作時間和工作場所因工作原因?qū)е碌氖鹿蕚Γ詫儆诠T工要明白一點，工傷認定與是否簽訂了勞動合同無關(guān)，只跟工作時間、工作場所、工作內(nèi)容等因素有關(guān)，所以沒簽合同的員工只要是在正常的上班期間受傷的，都算工傷。

像問題里面的工傷算最嚴重的情況了，如果工廠給員工繳納了社保，那可以由工廠方面申請工傷認定并按照政策對員工家屬進行賠償。如果工廠沒有給員工繳納社保，那么工廠肯定不愿意申請工傷認定，會私下里跟員工家屬協(xié)商，這種情況下，如果協(xié)商不成，員工家屬可以申請工傷認定，然后要求工廠承擔一切賠償費用。既然問題里面的員工連勞動合同都沒有簽訂，基本可以斷定這樣的工廠也不會給員工繳納社保，所以一旦出現(xiàn)工傷事故，工廠就必須承擔全部賠償費用。現(xiàn)在員工被電死了，工廠要賠償要賠償大幾十萬，而且這個錢全部得工廠承擔。所以這也算給工廠老板一個教訓，以后還是給員工繳納社保為好，這樣即便員工出現(xiàn)工傷，企業(yè)承擔的經(jīng)濟壓力也會小很多，否則就全部由企業(yè)自己承擔了。

感謝悟空系統(tǒng)邀請:當今是法制社會，家有家規(guī)，國有國法，那能申請辭職了，當天就能走人呢？！一個蘿卜一個坑，辭職的當天是不能走人，你的那份工作誰來干呢？根據(jù)勞動法規(guī)定，辭職報告申請后，一個月內(nèi)的時間，找到人，陏時可以走人，找不到人，必須干滿一個月。一個月后，找到找不到人不挨你的事，那就成了單位的信譽問題了！單位不好，誰愿意給他干！也就是你可以走人時候了？至于說辭職當天受傷，能否屬于工傷？在未離開的單位的當天，在上班中和上下班途中發(fā)生工傷事故，都熟于公傷，因為你在辭職報告申請后，還在繼續(xù)上班工作，辭職當天受傷，應該屬于工傷。文化水平有限，回答不一定正確，供大家參考。

凡是因為工作受傷，都可以認定工傷，享受工傷待遇，和職工本人違章操作沒關(guān)系，在現(xiàn)實中，違章操作造成工傷還是占有很大比例的，不因為職工的失誤，違章而否定工傷的認定。

但是職工因為違章操作造成工傷，用人單位會根據(jù)情況給予處分，造成損失的，還可以適當賠償。

法海一粟認為，下班路上受傷是否能夠被認定為工傷，與事故原因有關(guān)，而與是否打卡無關(guān)。

1、法律規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當被認定為工傷。因此，職工下班途中遭遇事故傷害，是否被認定為工傷，主要是看事故原因。如果是在上述規(guī)定的事故中受傷，并且本人不負主要責任的，則應當被認定為工傷；否則，則不應被認定為工傷。

2、下班途中因其他原因受傷的，不應被認定為工傷。比如，自己跌傷、石頭砸傷、他人打傷等，都不能被認定為工傷。

3、是否上班打卡，與本案無關(guān)。因為，是否上班打卡，不過表明職工可能存在遲到的情形，不過，那是上班問題。而本案說的是下班途中的問題。因此，兩者之間沒有關(guān)系。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

謝謝邀請！上班路上自己摔倒不算工傷，如因避讓行人摔倒，應報警并有相關(guān)證明。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號

第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號 六、職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》人社部發(fā)〔2013］34號二、《條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

《山東省醫(yī)療保險條例》第三十八條 從業(yè)人員、退休人員因酗酒、自殺自殘、違法犯罪等支出的醫(yī)療費，統(tǒng)籌基金不予支付。

因交通肇事及醫(yī)療事故等支出的醫(yī)療費，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。以上僅供參考alsjs

延伸閱讀：《青島市人力資源和社會保障局社會醫(yī)療保險意外傷害保障管理辦法》2015.1.1第四條　參保人因下列情形發(fā)生的意外傷害醫(yī)療費用,可納入社會醫(yī)療保險基金支付范圍:(一)參保人在無責任人情況下發(fā)生的意外傷害;(二)經(jīng)有關(guān)部門認定參保人承擔部分責任的意外傷害;(三)因他人違法行為導致參保人傷害的刑事或治安案件,經(jīng)人民法院判決、裁定后,責任人未能全部賠償?shù)幕蜃詡Πl(fā)生之日起滿6個月案件未破獲無法確定責任人的;(四)其他經(jīng)人民法院判決、裁定后,責任人未能全部賠償?shù)摹?/p>

第五條　參保人發(fā)生的意外傷害符合第四條規(guī)定,但有下列情形之一的,其意外傷害醫(yī)療費用不納入社會醫(yī)療保險基金支付范圍:(一)有隱瞞、欺詐行為的,包括提供虛假外傷時間、地點、事故原因、救治經(jīng)過、虛假證明材料以及偽造外傷醫(yī)療文書等;(二)實施吸毒、使用管制藥品(遵醫(yī)囑用藥除外)、打架斗毆、醉酒滋事等違法行為所致的;(三)除本辦法第四條第(三)、(四)項規(guī)定的情形外,應當由責任人負擔的;(四)機動車道路交通事故;(五)應當從工傷保險基金或生育保險基金中支付的;(六)應當由公共衛(wèi)生負擔的;(七)在境外發(fā)生的醫(yī)療費用。

第六條　參保人因意外傷害發(fā)生的住院醫(yī)療費用,由社會醫(yī)療保險基金按照社會醫(yī)療保險住院待遇標準支付。

《石家莊市城鎮(zhèn)職工意外傷害保險暫行辦法》第二條 意外傷害保險是指參加基本醫(yī)保的城鎮(zhèn)職工作為被保險人，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）作為投保人，向作為保險人的商業(yè)保險公司投保團體意外傷害醫(yī)療保險（以下簡稱意外傷害保險），被保險人因意外傷害所發(fā)生的住院醫(yī)療費用，由保險人按規(guī)定賠付。

第三條 意外傷害是指因遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的事件。意外傷害主要包括：車禍、中毒、銳（鈍）器傷、灼燙、凍傷、雷擊、觸電、酸堿等液體傷害、野獸或家禽襲擊（注射疫苗除外）、碰撞傷、撞擊傷、跌倒、墜落傷、坍塌、淹溺、火災、輻射、爆炸等情形。

第四條 意外傷害保險的保險期間為一年。

在單位工作時受傷、都是工傷！