工資，是自己的合法收入。 工資算錯(cuò)了，就應(yīng)該及時(shí)改正，多退少補(bǔ)。 所以，這種情況不但應(yīng)該找老板問(wèn)清楚，而且要把少算的錢要回來(lái)。

現(xiàn)在都是員工挑公司好、壞了！

不好干、工資低、立馬走人！

哈哈這個(gè)問(wèn)題是提問(wèn)者的悲哀！你讓一個(gè)打工的人不給你斤斤計(jì)較，你咋不多發(fā)幾百塊錢呢！你知道錢不好賺員工就不知道啊！員工有這樣的老板是悲哀的，辭職就對(duì)了！！不是你值不值得留員工的問(wèn)題，而是員工值不值得給你打工的問(wèn)題！你不用挽留員工，不是員工在斤斤計(jì)較，而是你老板在斤斤計(jì)較！企業(yè)運(yùn)營(yíng)，員工無(wú)后顧之憂了才能全身心的工作，才是企業(yè)最節(jié)省成本的時(shí)候。員工個(gè)個(gè)消極怠工，你的運(yùn)營(yíng)成本是最高的時(shí)候！不把你拖垮才怪！

醒醒酒吧！給員工超出期望值的待遇員工會(huì)給你超出你預(yù)料的回報(bào)！！！

太可惡了，跟他說(shuō)不把工資補(bǔ)上，會(huì)去勞動(dòng)局投訴他并且報(bào)警，會(huì)把事情傳到網(wǎng)絡(luò)上，讓他知道這樣會(huì)影響到移動(dòng)公司的聲譽(yù)。