最近在向公司管理層做一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告，其中也提到了如何合法調(diào)崗降薪的內(nèi)容，下面簡(jiǎn)單給大家說(shuō)明一下，員工遇到降薪該如何處理。

首先回答一下題主的問(wèn)題，公司無(wú)故單方降薪，員工可以先離職然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。員工這樣做的前提條件是：

公司無(wú)故單方降薪。

薪資是勞動(dòng)報(bào)酬，降薪屬于典型的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。如果公司不能與員工協(xié)商一致降薪，公司單方降薪的，必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形：

1. 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，公司另行安排工作的，公司可以單方降薪。
2. 員工不能勝任原工作，公司依法調(diào)整工作崗位的，公司可以單方降薪。

除了以上兩種情形外，公司沒(méi)有單方降薪的權(quán)利。

員工對(duì)降薪提出異議，且在離職前通知公司，員工離職是因?yàn)楣疚醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)合同，但須在離職前書(shū)面通知公司離職原因。該情形下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

遇到降薪的情況，員工如果不同意，一定要留下書(shū)面提出異議的證據(jù)，否則履行一段時(shí)間后，可能就默認(rèn)為同意了。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，員工以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，仲裁請(qǐng)求至少有兩個(gè)，一是按照原工資待遇發(fā)放降薪期間的工資差額，二是按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司降薪后，員工不想離職，只想公司按照原待遇發(fā)放工資的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照原工資待遇履行勞動(dòng)合同，如果公司不能證明屬于合法調(diào)薪的，仲裁委和法院會(huì)支持員工的主張的。當(dāng)然，這樣做，員工和公司的關(guān)系會(huì)比較緊張，不利于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司可能會(huì)為難員工，要么就是員工受不了自己離職，要么就是公司受不了違法解除勞動(dòng)合同支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看誰(shuí)能熬到最后了。

先說(shuō)結(jié)論：當(dāng)然可以走勞動(dòng)仲裁。但是建議先禮后兵，跟公司先談判，如果跟公司談判無(wú)果，那再考慮走勞動(dòng)仲裁。

有的公司就是抓住員工不懂法的心里，以為用一個(gè)月的工資就可以打發(fā)走員工，那他們可想錯(cuò)了。我們要把自己掌握的信息擺在臺(tái)面上，跟公司好好說(shuō)道說(shuō)道。

勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付原則：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)仲裁雖有效，可是畢竟耗時(shí)耗力，能通過(guò)直接說(shuō)服公司按勞動(dòng)法給賠償金是最節(jié)約雙方時(shí)間的辦法。必要的時(shí)候可以把話(huà)撂給公司：“如果不能依法給賠償，我是肯定要走勞動(dòng)仲裁的，到時(shí)候影響公司名譽(yù)不說(shuō)，該賠償?shù)恼諛舆€得賠償，不如大家都省點(diǎn)事，直接給我賠償。”

如果公司執(zhí)迷不悟，還不同意給賠償，那就聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)，準(zhǔn)備好需要的材料，用法律武器維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)利吧。

【總結(jié)】勞動(dòng)仲裁應(yīng)該是最后一招，用在實(shí)在沒(méi)辦法說(shuō)服公司的情況下。畢竟在現(xiàn)今的社會(huì)中，這個(gè)方法也會(huì)占用自己的時(shí)間和精力，也算是傷敵一千，自損一百。能跟公司講理，還是要先講理，必要的話(huà)找到公司的高層領(lǐng)導(dǎo)。如果從下到上都不能解決你的問(wèn)題，那就只有采用勞動(dòng)仲裁這個(gè)辦法了。

關(guān)注@職場(chǎng)綠皮書(shū)，用生動(dòng)的故事和案例講述職場(chǎng)上的那些事兒，與你一起成長(zhǎng)。認(rèn)同我的回答，請(qǐng)點(diǎn)贊。轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論。

單位請(qǐng)了你工作，但沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，這本身就是違反的。

根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，如果你已經(jīng)上班超過(guò)一個(gè)月，那么單位需要支付你每個(gè)月二倍的工資。

你可以要求單位補(bǔ)償，單位不愿意的話(huà)，你收集好證據(jù)（上班記錄、考勤記錄、工資流水等等）就可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁。

我曾被企業(yè)違法辭退，經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁、一審、二審到強(qiáng)制執(zhí)行的全過(guò)程，靠自己打贏了公司請(qǐng)的律師團(tuán)隊(duì)，最終拿回我應(yīng)得的雙倍賠償。大家如果需要深入了解勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛方面的知識(shí)，歡迎大家關(guān)注我！我已經(jīng)將自己的真實(shí)經(jīng)歷寫(xiě)成故事連載發(fā)布了出來(lái)，大家可以在我的檔案里找到這些文章，相信肯定能夠幫到你。

如果在單位做事發(fā)生了工傷，只要單位買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，而且你受工傷后，用人單位依規(guī)幫你報(bào)了工傷保險(xiǎn)的話(huà)，那么你就按《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)辦理傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療救助金，不需要再走勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于工傷后的相關(guān)賠償，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》你受傷后，需要單位幫助你整理工傷資料并幫你上報(bào)，進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。然社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果因工傷造成殘疾影響勞動(dòng)能力，還要由工傷鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能鑒定，領(lǐng)傷傷殘補(bǔ)助金

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

根據(jù)勞動(dòng)鑒定的傷殘等級(jí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所有補(bǔ)償由社保部門(mén)從工傷保險(xiǎn)基金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)條例和傷殘級(jí)別進(jìn)行。

工傷后，用人單位需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任

勞動(dòng)者工傷治療后，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金外，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。還在有勞動(dòng)者工傷治療停工留薪期間，用人單位需要按勞動(dòng)者原工資福利待遇，按月支付工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

以上是所以關(guān)于工傷后，勞動(dòng)者獲得賠償?shù)姆梢罁?jù)，如果出現(xiàn)因工傷與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，先協(xié)商，協(xié)商不成，也可以走勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行仲裁申請(qǐng)，要求用人單位履行相關(guān)的責(zé)任。

首先簽的勞動(dòng)合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短，短期合同一般公司把社保費(fèi)加到工資里了，但需在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來(lái)，長(zhǎng)期合同工也有把費(fèi)用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動(dòng)合同如何簽定。

現(xiàn)在理論上可以找的部門(mén)挺多的。

首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門(mén)投訴，因?yàn)楝F(xiàn)在幾個(gè)保險(xiǎn)并未合一，分別繳納，所以哪個(gè)保險(xiǎn)低了，你可以去哪個(gè)保險(xiǎn)投訴，要求他們核定工資基數(shù)，糾正單位的違法行為。

第二，按照現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定，社保費(fèi)的征繳目前正在劃歸稅務(wù)部門(mén)征繳，以后由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征繳，以后肯定會(huì)統(tǒng)一工資基數(shù)，如果單位沒(méi)有如實(shí)申報(bào)工資基數(shù)的，按照國(guó)家規(guī)定，由社保征收部門(mén)負(fù)責(zé)，所以你還可以去稅務(wù)局進(jìn)行投訴。

第三，單位未足額繳納社保費(fèi)，屬于損害勞動(dòng)者權(quán)益，這個(gè)是人社部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍，所以你可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

第四，如果你離職了，舉報(bào)單位沒(méi)有足額繳納社保費(fèi)，跟單位產(chǎn)生糾紛，這是人社局勞動(dòng)仲裁的職責(zé)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我是七葉，具有豐富的社保知識(shí)，希望我的回答幫助到你，歡迎關(guān)注。