不僅是試用期，任何時(shí)候想要辭職，都不需要經(jīng)過(guò)公司的同意，要辭職，對(duì)公司只要做到通知的義務(wù)就夠了。

很多人之所以以為辭職是要經(jīng)過(guò)公司的審批才能生效，是因?yàn)橐恍┕镜奶厥庖?guī)定，有些公司是要求經(jīng)過(guò)審批的辭職才能辭職，其目的主要就是為了挽留員工，讓員工能夠回心轉(zhuǎn)意，或者利用審批拖延員工離職的時(shí)間，不至于只有30天的交接時(shí)間，這樣的話公司也好有個(gè)提前的準(zhǔn)備。

但公司這樣的做法合情但不合理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里規(guī)定，試用期員工辭職只要提前3天提出辭職申請(qǐng)，已過(guò)試用期的員工只要提前30天提出辭職申請(qǐng)即可，這里面是按照員工提出辭職的提起來(lái)確認(rèn)3天和30天的，并沒(méi)有強(qiáng)調(diào)要經(jīng)過(guò)審批辭職申請(qǐng)才有效，所以想要辭職，按規(guī)定時(shí)間提出就行了。

如果公司有經(jīng)過(guò)審批才能生效的特殊規(guī)定，那么作為勞動(dòng)者可以謹(jǐn)慎一些，通過(guò)紙質(zhì)簽字文件送達(dá)給公司HR提出辭職，并且留存簽收證明，或者使用公司內(nèi)部的OA系統(tǒng)，能有詳細(xì)提出辭職的日期，并截圖留存，避免公司刪除了相關(guān)記錄。這樣做的目的就是為了將自己提出離職申請(qǐng)的日期記錄下來(lái)，這樣到規(guī)定的時(shí)間（3天或30天）就可以離職走人了，不會(huì)受到公司只有審批通過(guò)才能離職的影響。

所以，碰到試用期要辭職的情況，不用擔(dān)心要經(jīng)過(guò)公司的審批同意，只要自己做到了按規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)就夠了，提出來(lái)3天后，就可以辦理離職了，公司沒(méi)有任何理由阻攔你。

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我可以很負(fù)責(zé)人的告訴你，如果按照法律流程，你可以立馬離職，甚至連所謂的辭職申請(qǐng)都不用寫，也不需要賠償他（說(shuō)不定你還能再?gòu)哪銈兝习迥抢镆还P，哈哈）。當(dāng)時(shí)我離開校園時(shí)，特地了解了一下有關(guān)工作方面的法律，今天很樂(lè)意給你一一作答。

嚴(yán)重加班

根據(jù)你的描述，每天工作12個(gè)小時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定員工加班要給加班費(fèi)或者調(diào)休（根據(jù)你的情況，我猜測(cè)你應(yīng)該沒(méi)有調(diào)休），而且一般情況下每天只能加班一小時(shí)，最多不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，而你的老板已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

試用期離職

根據(jù)你的情況，你在試用期你的老板應(yīng)該沒(méi)有給你繳納社保吧!勞動(dòng)法明確規(guī)定，試用期要也要給員工繳納社保。所以你的老板又一次違法了。而且，在試用期員工離職提前三天打申請(qǐng)即可，特殊情況下可立刻離職，那就是當(dāng)你的雇主違法勞動(dòng)法時(shí)可立即辭職。老板讓你加班嚴(yán)重，又不給你繳納社保。他已經(jīng)嚴(yán)重違法了。

試用期培訓(xùn)

有關(guān)培訓(xùn)分好幾種。你的培訓(xùn)應(yīng)該公司內(nèi)部的上崗培訓(xùn)，這個(gè)是不能作為培訓(xùn)費(fèi)的依據(jù)的。法律規(guī)定第三方公司給員工的培訓(xùn)才能作為培訓(xùn)依據(jù)，而且還要有培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)票或收據(jù)等。還有重要的一點(diǎn)是，你在試用期，你還沒(méi)有轉(zhuǎn)正。在勞動(dòng)法中，如果你沒(méi)有轉(zhuǎn)正，那么你離職時(shí)就不用繳納任何培訓(xùn)費(fèi)用。

解決方案

根據(jù)你的一些描述，如果你的描述是真實(shí)，那么你們走法律程序，那你是勝券在握，你的老板讓你嚴(yán)重加班，他還要償還你一筆加班費(fèi)用的。但是，我不建議你這么做。一方面來(lái)說(shuō)，你的老板的確是給了你一定的培訓(xùn)，你這樣把人家告了也不厚道，另一方面，你以后去找工作人家都知道你把雇主告了，誰(shuí)還敢錄用你。我的建議是，你可以一方面向老板說(shuō)明情況，先說(shuō)一些什么老板培養(yǎng)了你，你十分感謝之類的話，然后再說(shuō)下實(shí)在對(duì)不住，不想干了（具體原因自己想一個(gè)，我這里可以給你編一個(gè)，父母要我回家娶媳婦）;另一方面你也可以間接的告訴他如果你們打官司的后果，對(duì)他來(lái)說(shuō)，既要賠錢，別人知道他加班嚴(yán)重，還會(huì)讓他招不到新的員工。軟硬兼施，你還可以少要幾天的工資。我相信，這樣的話你應(yīng)該可以順利離職。

員工在試用期內(nèi)提前3日即可書面解除勞動(dòng)合同；如因單位拖欠工資等違法原因，員工可隨時(shí)書面通知單位解除合同。

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勞動(dòng)合同試用期并不是必須的條款，沒(méi)有試用期也不影響辭職。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

需要提前3日以書面形式通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。擴(kuò)展資料：注意事項(xiàng)一、用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。二、用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

很多人擔(dān)心試用期離職會(huì)造成自己在職場(chǎng)下留下負(fù)面的影響，比如被企業(yè)拉黑，甚至于被同行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)拉黑；或是使得自己的工作簡(jiǎn)歷不好看等等。但其實(shí)，只要你在這件事情上處理得當(dāng)，非但不會(huì)有什么問(wèn)題及影響，反倒可能會(huì)為自己的職業(yè)發(fā)展找到另一出路。

先梳理離職原因，是否非離職不可，千萬(wàn)不要用離職來(lái)逃避問(wèn)題

如果不是公司不給你通過(guò)試用期，那么建議你還是先想想是否非離職不可，當(dāng)初選擇面試這家公司，必然是認(rèn)為這家份工作有其優(yōu)勢(shì)，那么在試用期期間又后悔了，是出于什么原因呢，這個(gè)原因是否不可改變。職場(chǎng)人士在每份工作的選擇和離職上都要深思久慮，有些問(wèn)題不管去到哪家公司都會(huì)存在，建議你可以和身邊的人討論下你想離職的想法，聽(tīng)聽(tīng)身邊人的建議，這時(shí)候一般旁觀者清，能給比較客觀的建議。聽(tīng)完大家的建議后，你再思索下，不要拿離職來(lái)逃避問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)考慮自己的職場(chǎng)發(fā)展。當(dāng)然如果是非離職不可的話，也不要糾結(jié)太多，那就離職吧！

和領(lǐng)導(dǎo)面談下，聊聊你的想法，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你在試用期間表現(xiàn)的看法

這時(shí)候不妨先和領(lǐng)導(dǎo)面談下，聊聊你想要離職的想法，這時(shí)候一般領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)提到他的看法。有些問(wèn)題可能就在這個(gè)面談的過(guò)程中給解決了，當(dāng)然也可能對(duì)方會(huì)坦然接受你的離職想法，這時(shí)候就更好了，不用糾結(jié)。如果領(lǐng)導(dǎo)想要挽留你，你不妨聽(tīng)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，說(shuō)不定領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提出一些能夠打動(dòng)你的點(diǎn)。同時(shí)，你也聽(tīng)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你在試用期間表現(xiàn)的看法，就當(dāng)在離職前學(xué)習(xí)一次，對(duì)自己以后在其他公司工作也有幫助。

除了這點(diǎn)，通過(guò)面談聽(tīng)聽(tīng)彼此的想法，也有助于領(lǐng)導(dǎo)去理解你想要離職的心情，從而達(dá)到好聚好散的效果。

如果沒(méi)法好聚好散，那就果斷離開

如果面談的時(shí)候談不攏，公司也不理解你，甚至威脅要把你拉黑，這時(shí)候也沒(méi)什么好說(shuō)的，也不必?fù)?dān)憂什么，果斷離職。事實(shí)上，我覺(jué)得你根本沒(méi)必要有這種擔(dān)憂，因?yàn)榇蠊镜膯T工很多，管理制度完善，老板根本不會(huì)太在意一兩個(gè)員工的辭職。而小公司的話沒(méi)什么影響力，就算公司把你拉黑，也沒(méi)辦法影響到行業(yè)內(nèi)的其他公司，這時(shí)候最多就是說(shuō)幾句狠話罷了。

其實(shí)，基本只要做到前面兩步，離職不會(huì)給你造成什么負(fù)面影響，當(dāng)然，還是建議三思而后行。

我是關(guān)注于職場(chǎng)干貨分享的寫作者林莫，歡迎大家關(guān)注，2019年一起交流更多職場(chǎng)知識(shí)，愿我們都有更好的職場(chǎng)發(fā)展！

你好，很高興可以回答你的問(wèn)題！

試用期是以便讓公司和職工可以有更為充足的掌握，是不是明確長(zhǎng)期性勞務(wù)關(guān)系的時(shí)間。

您在試用期發(fā)覺(jué)你不適合這一職位，要想辭職，也就充分說(shuō)明了試用期的使用價(jià)值。

在徹底決定辭職以前，你要先自身回應(yīng)下列三個(gè)難題：

1.我入職這個(gè)企業(yè)的原因是啥？

2.如今我工作中一段時(shí)間之后，發(fā)覺(jué)我那時(shí)候的原因跟具體的狀況差別有多大？

3.這類差別是否根據(jù)溝通交流、轉(zhuǎn)崗或是自身的勤奮，能夠處理

假如上邊三個(gè)難題，你都早已很用心的思索過(guò)，還是決策你一定要辭職，那麼估計(jì)你應(yīng)當(dāng)不必編任何借口去騙老板，老板并不是經(jīng)理人，他不用你給他們?cè)颍▽?shí)際上你騙他也了解的），他必須的是真正的緣故，因此提議你將你的思索，告知老板，期待他可以了解你。（可是表述一定要婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)，不必偏執(zhí)，不必主觀性，不必去否認(rèn)企業(yè)的一切）

希望可以幫助到你哦！

你好！勞動(dòng)者在試用期是可以解除勞動(dòng)合同的，但是要受提前3日通知用人單位的限制。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不能說(shuō)就走，要提前3日告訴用人單位，才能辭職也就是解除勞動(dòng)合同。下面，我將試用期的一些法律規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、試用期期限。三個(gè)月以下的，無(wú)試用期；三個(gè)月以上，不滿一年，試用期不超過(guò)1個(gè)月；一年以上，不滿三年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。違反期限的，要支付賠償金。

二、試用期工資。工資待遇不能低于最低工資水平，不低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

三、試用期只能約定一次，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件及嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形。