勞動(dòng)法律師為您解答。

勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，即依據(jù)的是，勞動(dòng)合同法第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的所有用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，是不包括勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的（即上述第37條），所以個(gè)人原因辭職，是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

我經(jīng)常講到，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，是與公司解除勞動(dòng)合同的下下策。建議大家仔細(xì)研讀勞動(dòng)合法第46條，從中找到用人單位違法的情形（尤其是勞動(dòng)合同法第38條），以公司存在這些理由解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是說(shuō)個(gè)人原因辭職。

希望解答能給您帶來(lái)幫助。

主動(dòng)沒(méi)有補(bǔ)償金。若員工以個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，而用人單位也未存在違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工以個(gè)人原因提出辭職的，還應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位，否則，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，若給單位造成損失，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，對(duì)就業(yè)單位是很不利的

單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦

被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)

用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招

目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動(dòng)合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班，有的還規(guī)定：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見(jiàn)花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢(qián)、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

6、用人單位的“生死合同”無(wú)效。一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類(lèi)的“生死合同”條款。專(zhuān)家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無(wú)條件的，不能等勞動(dòng)者咨詢才告知。

勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候，確實(shí)處于弱勢(shì)群體地位，很多時(shí)候自己對(duì)法律法規(guī)知識(shí)一無(wú)所知。因此，經(jīng)常會(huì)不知不覺(jué)的“入坑”。今天給大家說(shuō)一下關(guān)于職工獲得補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

什么是補(bǔ)償？

我們推動(dòng)依法治國(guó)，凡事要有法可依。因此我們所說(shuō)的“補(bǔ)償”指的是《勞動(dòng)合同法》中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，過(guò)去曾經(jīng)叫做“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是：《勞動(dòng)合同法》第四十六條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的。按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月工資；工作時(shí)間超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；工作時(shí)間不足半年的，發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。尤其需要提醒大家的是，年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、職工本人繳納的社保、公積金個(gè)人部分等待遇，都屬于工資總額的內(nèi)容。因此，月工資往往比我們每個(gè)月的到手工資高的多。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以享受的條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般來(lái)說(shuō)是用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付的。主要情況有：

①用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

②用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同；

③用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條第1款規(guī)定（以經(jīng)濟(jì)性裁員方式）解除勞動(dòng)合同；

④用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，除非用人單位提高條件勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；

⑤依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)（單位破產(chǎn)、解散等）規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)合同終止的情況。

除了上述情況以外，勞動(dòng)合同法第46條還強(qiáng)調(diào)了一種特殊情況可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。這種情況就是大家想了解的，職工主動(dòng)提出離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

《勞動(dòng)合同法》第38條主要規(guī)定了這樣幾項(xiàng)情形：

第一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，當(dāng)然不能進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下，把勞動(dòng)者的人身安危置之不理，勞動(dòng)合同也就沒(méi)有履行下去的必要了。

第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者是以勞動(dòng)工資報(bào)酬為生活主要來(lái)源的，沒(méi)有生活主要來(lái)源，還想勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同肯定不可能。

第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法要求的用人單位必須給職工繳納的，屬于法律規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。不履行法律規(guī)定的義務(wù)，必須要接受法律的懲罰。

第四，用人單位規(guī)章制度，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者地位是相等的，侵害一方的權(quán)益肯定不可以。一般來(lái)講，用人單位規(guī)定了遲到早退罰款，而且真正罰款侵害勞動(dòng)者權(quán)益了，這就是屬于違法的了。

第五，違反勞動(dòng)合同法第26條，第1款規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。這種情況主要是欺詐、趁人之危簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同當(dāng)然應(yīng)該解除。

第六，其他情況。

另外，①用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者②用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。這兩種情況是相當(dāng)惡劣的，一不小心會(huì)出人命的，所以勞動(dòng)者可以甩手不干，立即解除勞動(dòng)合同。

所以，一般來(lái)說(shuō)，我們可以理解為用人單位有侵害職工權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，而且可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，只要符合條件勞動(dòng)者仍然可以享受失業(yè)金待遇。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是非常切合實(shí)際的，根據(jù)實(shí)際情況定了很多人性化的規(guī)定，大家最好要了解一下。