剛休完產(chǎn)假，那么應(yīng)該就還在哺乳期了，

你之前有沒有出現(xiàn)重大違紀(jì)行為達(dá)到被辭退的情況出現(xiàn)？如果沒有，公司無權(quán)與你解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)國家頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有明確的規(guī)定：第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

因此，如果你無任何重大過失，企業(yè)無故辭退你的，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系的，還要在另外支付一個(gè)月的工資，即2N+1。

因此，如果你符合以上情形且沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以去勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。

休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦？

在一個(gè)公司做了7年，休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦

女職工休產(chǎn)假哺乳期本來是女職工擁有的合法權(quán)益，單位應(yīng)該給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話，那么用人單位屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付其相應(yīng)工資或在解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位進(jìn)行賠償。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間不得無故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

一、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

二、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

“三期”期間被辭退如何維權(quán)？

當(dāng)用人單位辭退“三期”期間的女職工時(shí)，女職工有兩種維權(quán)方案。

第一、女職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)；

第二、若女職工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

至于女職工選擇那一種方式，取決于女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請(qǐng)關(guān)注@火言

根據(jù)你的問題描述，我就兩點(diǎn)不同的情況分別作出回答。

一是公司據(jù)實(shí)申報(bào)了你的社保基數(shù)。

那么你產(chǎn)假期間由醫(yī)保局為你發(fā)放生育津貼，公司不承擔(dān)你產(chǎn)假期間的工資，但是如果你的工資高于你所在地社會(huì)平均工資（以下簡稱社平工資）的3倍，如因此你斷定公司沒有足額發(fā)放生育津貼的話，單位是不存在違法行為的，你的賠償要求是得不到勞動(dòng)部門支持的。因?yàn)楣驹谏陥?bào)你的社保基數(shù)的過程中，社保部門有低于社平工資60%的，按社平工資的60%核算，高于社平工資300%的，按社平工資的300%核算的規(guī)定。

二是如果是公司想占你的便宜，少給你。

你可以到醫(yī)保局查詢你生育津貼的具體金額后向公司討要這個(gè)錢，如果公司不給你，你再向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司足額給你。一般來說公司是不會(huì)克扣這個(gè)費(fèi)用的，要有的話，只能說你所在的公司太奇葩了！

以我所在城市為例，生育津貼的領(lǐng)取流程是這樣的，在分娩后，要把相關(guān)資料（生育保險(xiǎn)就醫(yī)申報(bào)、身份證原件復(fù)印件、結(jié)婚證原件復(fù)印件、準(zhǔn)生證原件復(fù)印件等）交到公司，由公司人事專員遞交到醫(yī)保局的工傷生育科，大概三個(gè)月左右，生育津貼（具體享受天數(shù)由醫(yī)保局根據(jù)你的實(shí)際情況核算）會(huì)隨生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)前檢查費(fèi)（300元）一次性由醫(yī)保局打到你單位或是個(gè)人賬戶（打到個(gè)人賬戶，還需提交個(gè)人申請(qǐng)和銀行卡號(hào)），如打到公司賬戶，則等到賬后，公司通知你領(lǐng)取。

希望我的回答能幫到你。

第一、正常辭職應(yīng)提前30天提出。但她已經(jīng)休了四個(gè)月，崗位也被人家占了，這時(shí)離職對(duì)企業(yè)沒有損失。也不用每天給她一小時(shí)的假，也劃算。

第二、新勞動(dòng)合同法中未規(guī)定員工賠償公司的事宜，除非公司出資培訓(xùn)并簽 訂培訓(xùn)協(xié)議。

第三、產(chǎn)假期間公司必須支付工資和福利的。在女職工保護(hù)中早有規(guī)定。