在被雇傭時受傷的，應該由雇主承擔賠償責任，但如果雇員本身也有過錯的，可以減輕雇主的責任。在賠償方面，主要賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費等，如果構成傷殘的，還應該賠償傷殘賠償金、精神撫慰金等。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

1. 首先須知道你受傷時的情況，是否是意外，是否在工地內，是否有第二方/甚至第三方責任人，是否工作時間，是否正在工作等因素對責任判定都有影響。總之干活時非主觀故意受的傷的都算工傷（非法律意義上的工傷）。
   

2. 現行制度下包工頭制度是事實存在的，你主張的賠償對象是包工頭及建筑公司。包工頭是你雇主，你們是雇傭關系，雇主有賠償責任；你跟建筑公司雖沒有合同但是事實上是勞動關系，你只要干的是建筑公司的活建筑公司就有賠償責任。在法理上農民工受傷應向包工頭主張權利，但在實際中一定要兩個一起，這主要是因為包工頭作為個人風險承擔能力較弱，很多情況需要建筑公司先代賠，再與包工頭分擔。如涉及多方負責也抓住實力更強的建筑公司先行解決，再由建筑公司提出自己的主張進行過錯分擔。

3. 你的處理方法可能如下：1，私了，就是你與包工頭和建筑公司協商治療費用和賠償金額。2，去行政主管部門（勞動監察大隊等）請求協調，一般就是讓包工頭和建筑公司積極處理此事。3：：民事訴訟。一般越往后越麻煩，時間越長，但是肯定能解決。如果有需要幫助的可以聯系我們前行勞動者聯盟，免費幫助。

你好，雇員在從事雇主安排的事務時受傷，雇主承擔賠償責任。雇員存在過失的，可以適當減輕雇主責任。

如果不是雇員故意造成的，不賠償。

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的雇傭關系包含“勞動關系”，對二者的區別，臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業上之勞動力。