具體情況不明不好講，一是關鍵要看你們雙方是什么關系，是勞動合同關系，還是雇傭關系，二是如果是勞動合同關系，還要看符合不符合工傷認定條件標準，因為屬于勞動合同關系，故解決途徑是你們雙方協商或勞動仲裁，三是如果是雇傭合同關系，還要看雇員過錯等情況，由于是雇傭合同關系，屬于侵權等問題，故解決途徑是雙方協商或到法院訴訟解決。具體情況具體分析才行，必要時聯系專業律師見面詳談咨詢解決之。

一個沒有勞動合同，另一個沒有建筑資質證！雙方在合同上沒有存在雇傭關系！但是在實際的工作中產生雇傭關系！你可以在事故發生后先做傷害鑒定！判定幾級傷殘！然后通過法律手段依法起訴！ 最好找個熟悉法律的朋友咨詢！熟悉以后可以申請賠償！也可以向第三人追償。

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。您這種情況，乙可以向您也可以向甲請求賠償，如果向您請求賠償的話，您在承擔責任之后可以向甲追償，總之這個責任最終是甲承擔。

謝邀：這個問題要分好幾種：

一、長期使用的員工，要簽訂用工勞動合同，用工合同內容包括：用工年限；作息時間；工資待遇；養老保險金的繳納；雙方的權、責、利，還要有勞動部門的見證。

二、臨時用工則非常靈活，如：鐘點工；保潔工；食堂服務員；隨時調動的雇工等等。這些人大多數都是以口頭約定為主，文字的東西幾乎為零。即使是領取工資，也是做一個表格到財務簽個字，就算完事。更談不上為其繳納五險一金了。

三、個體經營者只要使用雇工，不論簽不簽用工合同，只要在工作時間負傷，第一時間都應積極施救。

（1）假如在工作中出現了人身傷亡事故，雙方簽訂勞動合同的，比較容易處理。按照責任劃分，該誰負責什么責任的，誰就承擔什么費用。雙方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）沒有簽訂勞動合同的臨時工，如果用人單位安全措施不到位且有經濟實力，用人單位可以多承擔一些。因為使用的臨時工大多數都是熟人介紹來的。反之，個別用人單位，只是在臨時工受傷以后，將其送到醫院，先墊付一部分費用，然后再劃分責任。

（3）屬于雇工的責任，用人單位最多給看好病養好傷，待出院后予以辭退。單位經濟效益不好，支付不起醫藥費的，麻煩就多了，雙方要想徹底解決問題，只有走司法程序了。

責任好分，訴訟難達，討債路長，這就是當前臨時工的真實寫照。