合伙人的義務(wù)包括以下幾個(gè)方面：　　

1.出資義務(wù)。出資是合伙人承擔(dān)的首要義務(wù)。合伙人應(yīng)以自己的合法財(cái)產(chǎn)及財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資，并應(yīng)嚴(yán)格按照約定的方式、數(shù)額和期限出資。否則，就要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。另外，需要注意的是，各合伙人按照合伙合同實(shí)際繳付的出資，為其對(duì)合伙企業(yè)的出資;并且在合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人不負(fù)有增加出資的義務(wù)。當(dāng)然，依照合伙協(xié)議約定或全體合伙人決定，合伙人可以增加出資，用于擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模或者彌補(bǔ)虧損。　　

2.承擔(dān)合伙事務(wù)的義務(wù)。這既是合伙人的義務(wù)，實(shí)際上也是合伙人的權(quán)利。設(shè)立合伙業(yè)務(wù)執(zhí)行人的，業(yè)務(wù)執(zhí)行人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照約定向其他合伙人報(bào)告有關(guān)情況并接受監(jiān)督檢查。一般合伙人查閱賬簿，對(duì)合伙事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，共同決定合伙重大事務(wù)，這些都是履行承擔(dān)合伙事務(wù)義務(wù)的形式。　　

3.分擔(dān)虧損的義務(wù)。共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是合伙的共同特征。既然合伙人共同共有合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，當(dāng)然也應(yīng)該共同分擔(dān)合伙企業(yè)的虧損。因此，合伙人有分擔(dān)合伙虧損的義務(wù)，具體表現(xiàn)為對(duì)外的連帶責(zé)任，對(duì)內(nèi)的按比例分擔(dān)責(zé)任。關(guān)于合伙人的虧損分擔(dān)比例，前文已述，這里僅就合伙人的連帶責(zé)任介紹于后：　　根據(jù)我國(guó)合伙企業(yè)法的規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)其債務(wù)應(yīng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)狡趥鶆?wù)的，各合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。在這里，所謂無限責(zé)任，就是指合伙人以其全部財(cái)產(chǎn)而不僅僅是在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額承擔(dān)責(zé)任;而所謂連帶責(zé)任，是指當(dāng)債權(quán)人只就合伙人中之一人主張全部債權(quán)時(shí)，該合伙人應(yīng)償還全部債務(wù)，而不僅僅是他按比例應(yīng)承擔(dān)的那一部分。然后，他可以因此獲得對(duì)其他合伙人的求償權(quán)。　　合伙人的無限連帶責(zé)任正是合伙的優(yōu)勢(shì)之一，它使合伙具有極高的信譽(yù)，極大地保護(hù)了債權(quán)人的利益，從而使合伙這種企業(yè)形式能夠長(zhǎng)期存在下去。　　

4.競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。為了避免合伙人利用其有利地位同本合伙企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，而給其他合伙人的利益造成損害，我國(guó)合伙企業(yè)法規(guī)定了合伙人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，即合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

所謂競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定。具體做法由雙方約定。參考內(nèi)容：法律界在線咨詢

1、如果股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。

2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離職后競(jìng)業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。

3、如果股東既非公司的董事、高級(jí)管理人員，亦未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好是在公司章程中明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制約定，實(shí)踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為，則難以有效地追究該股東的責(zé)任。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進(jìn)行明確約定。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。法定競(jìng)業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。如我國(guó)《公司法》第61條規(guī)定:"董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。"此外，我國(guó)的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。我國(guó)對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，多見于一些商事法律中，主要針對(duì)的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員。考其立法理由，是因?yàn)楣尽⑵髽I(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人，熟悉公司的運(yùn)作，掌握著公司、企業(yè)大量的商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠輕而易舉的利用上述資源來換取巨大的個(gè)人利益，從而嚴(yán)重影響公司、企業(yè)的合法利益，若允許他們一方面為公司經(jīng)營(yíng)，一方面為自己或他人從事同類事務(wù)，不能排除有為私利損害公司利益的嫌疑。約定競(jìng)業(yè)禁止，是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止，目前我國(guó)尚無法律明文規(guī)定，只是散見于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。勞動(dòng)部(1996)355號(hào)文件《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問題的通知》規(guī)定:"用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。" 國(guó)家科委1997年7月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競(jìng)業(yè)限制。從上述法規(guī)中，可見，單位員工在離職后，沒有法律的強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對(duì)自己利益的損害，通過與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止契約，約定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。由于法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于法律的直接規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于雙方的約定，在司法實(shí)踐中，對(duì)二者的認(rèn)定就應(yīng)有所不同。