謝邀。這問題好解決！老板死活不同意放你走的原因，是因為你在該企業(yè)里是技術(shù)發(fā)揮能力或是擔任某研發(fā)設計領(lǐng)域的得力干將，缺了你某產(chǎn)品缺乏加工或設計能力，由此或使新產(chǎn)品設計中斷，半途而廢，市場又急等著要，那可是老板心坎里的一塊攢錢肥肉。

如放你走的話，豈不是前功盡棄，白忙乎一場，心疼啊！這時你提出的什么加薪要求或?qū)δ闱猩砝娴氖拢话阍谶@節(jié)骨眼上，老板均有可能答應。

所以，你應認真分析，老板不放你的原因，靜下心來深思熟慮，理解他，前期事情可能老板做得不好，往往也是私企的任性和隨意性的特點，你如不計前嫌，是否再耐心，心平氣和地跟老板溝通一次。

看在曾有一段時間合作的基礎上，出于公心，向他提出些合理建議，做人的道理，看老板如何應答，如老板經(jīng)你撥正后，能通情達理面對，并千方百計做出積極姿態(tài)，緩解不開心的事。

那你也應原諒他一次（這樣反而好象似你在做老板了，笑），畢竟他是老板，過去不合理的事能改就好，老板與打工的也要相識大體，給點面子也是必要的，你說對吧。

那么，經(jīng)你倆認真交涉后，老板仍執(zhí)意不改，并又不放你走。那他是完全沒道理的做法！現(xiàn)用工制度也靈活開放，而且是雙向選擇。

如你堅決要走，也要符合勞動法之規(guī)定，即交上一份書面申請辭職的報告，待3O天后老板仍沒能回復，那你留好必要記錄憑證后，最好是有同事見證，以備不久去勞動仲裁或法院申訴時用，走人也是正當?shù)模习鍥]理由攔你，但必須記住自交辭職報告書后的3O天時間概念！

以上個人見解，僅供參考。

不同意你離職，是因為他自己找不到像你一樣，性價比的員工啦，他要重新雇人培養(yǎng)成本，而且也許薪水會高出一大截，對他來說這是一件不劃算的事情，所以他并不希望你現(xiàn)在走，會影響到他業(yè)務的正常開展，但是對你諸多不滿，是因為，他對你的要求會更高，希望你能夠更加優(yōu)秀，更加滿足他的需求。前者是對自己的要求，自己的現(xiàn)狀，后者是對別人的要求，對別人的期待，這是兩件事情，不是每個老板都會將這兩者，高度匹配和高度理解的，或者說他并不需要去理解和批判，他只需要能夠留住你，并且能夠更好地激發(fā)你的潛能，讓你創(chuàng)造更多的價值。所以你辭職對他來說這是一件不劃算的事情，他會阻止，但這并不代表他不希望繼續(xù)能夠，更好的壓榨你。甚至于很多老板，在挽留員工的時候，會采用打壓手段，告訴你你的工作能力不行，你在市場上沒有競爭力，你去別家公司，別人也不會要你，或者說不會獲得很好的職業(yè)成長，這樣就能夠稍微打消你想要跳槽的心，以此來挽回你，否則如果一味的贊美，一味的表揚，可能會讓你更加看低他，可能會讓你的自信心更加的膨脹，更想去外面的世界去施展拳腳。這就像男生在追女孩子時，喜歡去揶揄和諷刺，來提高自己的高大形象的一樣，是一種非常拙劣的談判手段。

企業(yè)的行為涉嫌違《勞動法》。

根據(jù)《勞動法》、《民法通則》，你有權(quán)提起勞動仲裁或提起訴訟。

訴求：

1、解勞動合同；

2、由公司按勞動法規(guī)定賠償你合理的待遇；

3、支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償。

建議你不妨從以下五個方面入手：

1、整理你手頭現(xiàn)有的證明與在該廠勞動的資料，包括每個月你簽名的工資表、企業(yè)給你發(fā)工資的銀行帳戶及進帳記錄、工作證、出入證等；

2、收集其它員的的證明資料，證明該企業(yè)長期存在有不簽訂勞動合同、不交社保行為；

3、委托律師到社保部門、稅務部門、勞動部門相詢企業(yè)勞動合同、社保、稅收手續(xù)辦理情況，收集國家相關(guān)的政策；

4、向企業(yè)提出解除勞動合同申請并以有效的方式送達企業(yè)人事部門，記錄接受人信息，如果人事部門同意按你的申請與你協(xié)商，你要主動與企業(yè)協(xié)商，在滿足你要求前提下，最好雙方達成和解，一定要達成書面簽訂協(xié)議；

5、企業(yè)人事部門拒絕你的申請，你可以向勞動仲裁部門提出申請，并親自送到勞動仲裁部門，如果勞動仲裁部門受理后，做好參加仲裁活動，領(lǐng)取勞動部門仲裁裁定書；

6、勞動仲裁部門不受理你的仲裁申請或仲裁不符合法律規(guī)定，你有權(quán)向人民法院提起訴訟，委托律師起草訴狀，并由你親自到法院辦理立案手續(xù)，準備好開庭手續(xù)，并按法院通知參與法庭調(diào)查活動。

但愿幫你解決眼前的困難。

寫辭職報告，交掉后一個月他不能不放的，就算有什么保密協(xié)議也是要讓你辭的。《中華人民共和國勞動法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果老板不開退工單，不讓你正常離開，你可以依法向當?shù)貏趧硬块T投訴、或者向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向人民法院起訴。這個責任貌似車間主任是擔不起的。只是為了要離開這家單位你就可以用法律的武器來保護你自己。

辭職并不需要老板同意，流程做到位你也可以做。

辭職說明、交接清單，以電子形式和書面形式同時發(fā)給老板，直屬同事以及人力資源部。拿著手機進老板辦公室錄像，把辭職說明交給他。接不接是他的事兒，最好是有朋友幫你錄。按照勞動法，即便雙方?jīng)]有達成一致，你最多也就是呆30天。考慮到你把事情做的這么絕，可以立刻離開公司，有可能會損失一些工資，不過問題不大。

每一個人都是自由的，老板連個屁都算不上。

感謝邀請回答。

現(xiàn)今，真的決定離職，沒有老板讓不讓的，讓離職就皆大歡喜最好了，不讓離職，從法理上講，勞動者過了試用期只需要提前30天通知公司即可，過了30天就能離職。

但是現(xiàn)在關(guān)鍵問題在于，是否真的確定要離職，從法理上過了30天離職是站得住腳的，但是從人情上真的能做到毫無牽絆的離職嗎，作為親戚的老板真能撕下面子丟下不管走人嗎？

我想先想清楚自己的離職原因，是不是非離職不可，有沒有可能因為薪水的增加而讓自己撤了離職的想法。

如果撤銷離職的想法那就繼續(xù)在公司好好做，如果還是堅持一定要離職，我想既然老板用人情的方式來留人，那么為了達成自己離職的目的，同樣可以用人情的方式感化老板。

一、告訴老板真實離職原因是為了個人更大的發(fā)展。

相信作為親戚的老板還是希望你未來更好的，告訴他想離職是為了個人職場上更大的進步，而在自己能力得到增強之后，其實對于親戚老板來說也是好事，會促進共同提高。

二、給老板承諾公司有任何需要幫助的都在能力范圍內(nèi)回來幫忙。

老板舍不得你，無非就是覺得對新人不放心，可以告訴老板自己離開后只要是工作需要隨時可以回來參與相關(guān)事情，能力范圍內(nèi)能盡力辦到的都會辦到。

三、給老板希望，去了新公司給老板帶來新的業(yè)務。

給老板希望，告訴老板，未來將要去更大更好的一個平臺發(fā)展，去了新平臺，說不定能學到更加先進的技術(shù)，更加好的管理，而這些經(jīng)驗以后也可以分享給老板，給老板的公司帶來新的思路和模式，說不定還能為老板帶來更多的業(yè)務拓展。

讓老板覺得暫時失去你，可能未來會得到更多。

個人發(fā)展、隨時幫忙、給老板希望和好處，相信通過這些人情牌的打出，你的老板一定會同意你離職的。

領(lǐng)導如果認可你，早就給你加薪了；領(lǐng)導如果為你好，你有好去處，應該支持你才是。一句話，想離職，提前一個月通知即可。