謝謝邀請(qǐng)！

這個(gè)問題好有地域性，好專業(yè)。我是遼寧人，不知道吉林省的情況。就遼寧省的情況，公務(wù)員的工資待遇是挺好的，如果你有這個(gè)志向，參加考試吧。

考試是嚴(yán)格的，不一定一試中的。要靜下心來好好復(fù)習(xí)，爭(zhēng)取考上公務(wù)員！

個(gè)人看法僅供參考！

原則上是試用期按試用期的工資走，試用期滿后加工資。但人事處也可以做到直接按轉(zhuǎn)正后的工資給你。具體可以問下你們單位人事沒有工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年以上的人員，試用期執(zhí)行定級(jí)工資，工資綜合擬確定職務(wù)、工作時(shí)間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

公務(wù)員試用期工資和轉(zhuǎn)正后不一樣，由于各地政策不一樣所以工資也不一樣，發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)高一些。一般定級(jí)時(shí)的工資的70—80%左右。 公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。中國(guó)公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。 《公務(wù)員法》第73條第1款規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。”這是對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資制度的一般規(guī)定。所謂“全國(guó)統(tǒng)一”的工資制度是指公務(wù)員工資的構(gòu)成、公務(wù)員工資中的主要構(gòu)成部分，如職務(wù)工資、級(jí)別工資相結(jié)合工資的計(jì)算，公務(wù)員工資制度的基本原則等是全國(guó)統(tǒng)一的。

1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。）

2.正式工辭職前，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，試用工不用。

3.企業(yè)解雇正式工，需要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解雇試用工，則不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期公務(wù)員分兩種;

一是剛參加工作的，基本工資不變，生活補(bǔ)貼隨著地方標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整；

二是以前參加工作了的，基本工資會(huì)按正常的晉升即累計(jì)二年考核稱職以上晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次，累計(jì)五年考核以上晉升一個(gè)級(jí)別工資。這些會(huì)按你正常可計(jì)算的工齡操作。 試用期公務(wù)員的漲工資主要隨著工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、以及生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

對(duì)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為聘任制公務(wù)員或委任制公務(wù)員轉(zhuǎn)為聘任制公務(wù)員的，用人機(jī)關(guān)不得約定試用期。 用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個(gè)月。聘任制公務(wù)員試用期工資按照以下規(guī)定執(zhí)行： (一)實(shí)行薪級(jí)工資制度的，按照其入職薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行; (二)未實(shí)行薪級(jí)工資制度的，按照公務(wù)員試用期工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公務(wù)員有試用期，依據(jù)國(guó)家《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期滿后考核評(píng)審。

去年，我國(guó)進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國(guó)公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個(gè)省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

這6個(gè)省份的調(diào)整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級(jí)別工資，各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

2017年公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期臨時(shí)工資根據(jù)本人學(xué)歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)，臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大專474元，本科499元，雙學(xué)士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實(shí)行職級(jí)工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分組成。

基礎(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對(duì)于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人的學(xué)歷層次確定。

1、大專學(xué)歷職務(wù)工資定為科員一檔(157元)，級(jí)別工資定為十四級(jí)(133元);

2、本科學(xué)歷職務(wù)工資定為科員二檔(173元)，級(jí)別工資定為十三級(jí)(158元);

3、雙學(xué)士及未獲得碩士學(xué)位研究生職務(wù)工資定為科員四檔(205元)，級(jí)別工資定為十三級(jí)(158元);

4、碩士研究生職務(wù)工資定為科員五檔(221元)，級(jí)別工資定為十二級(jí)(190元);博士研究生職務(wù)工資定為副主任科員四檔(254元)，級(jí)別工資定為十一級(jí)(231元)。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位工作的選調(diào)生被錄用后，不再執(zhí)行機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。