工齡有三種計算法方式：

連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

合并計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

【法律依據】

《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

　　事業單位年休假按全部工作年限計算。　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條規定，事業單位帶薪年休假按照職工全部工作年限計算。

工齡可以接上的，算是五年工齡，雖然有一年的試用期，但是試用期工資也會記上五年工齡的。至于公休假，原則上你考上公務員還是有一年的試用期，這試用期內是沒有公休的，實際上能否請到假你可以和單位領導協商的，一般領導會給你請假，實在不行請事假也可以。

職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續工作1年以上的，享受帶薪年休假； 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假是根據累計工齡計算。　　

根據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三個月內算不影響工資福利，當然算工齡了。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，事業單位的工齡怎么計算？事業單位的工齡就是你所對應的工作年限，我們是機關事業單位，在2014年10月份以后開始繳納職工養老保險以來，那么所謂的工齡就等同于你養老保險的，實際繳費年限這一點和企業單位基本上實現了完全一致的一種態勢。那么在2014年9月份之前，所謂的工齡，就根據自己的實際工作年限來確定每工作一年，那么都可以被認定為一年的工齡，最終在計算退休金的過程中都是可以正常計算的。

其實這個工齡指的就是我們的累計繳費年限，對于有企業單位個人來說，無論你的是實際養老保險的繳費年限還是視同繳費年限，那么只要你的累計繳費年限越多，將來就可以享受到一個更多養老金的待遇，這就是我們工齡的作用，作為機關事業單位在交納機關養老保險之后，實際上計算方式也是按照這樣的邏輯來進行計算了，而且到了2024年10月份以后，所有的機關事業單位新人，將采用跟現行企業單位的計算方式相一致的辦法來確定，今后養老金的待遇計算。

所以說自己的工作年限，實際上就等同于是工齡。對于企業單位可能認定視同繳費年限還需要提供個人檔案等相關的有效材料，但是如果說你一直是機關事業單位的編內人員，實際上是不用考慮這方面的事情，因為你所到的工作單位肯定會給你有效的保留好個人檔案，那么最終在辦理退休的時候，也不會對自己產生任何的影響。

感謝閱讀，請加我的關注。

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：

1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。

2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。

3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，并繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位后，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。

4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，并為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員后，其繳費年限與正式錄(聘)用后的工齡合并計算為連續工齡。

5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。