準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬于自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時治療，并依照《勞動合同法》第42條規定辦理。

在休息時間內突發疾病，不能屬于工傷。 只有在員工在工作過程中突發疾病，48小時內搶救無效死亡者，可視同為工傷。 依據《工傷保險條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，方可認定為工傷。

關于工傷的認定，必須符合法定的幾大情形。就題目所說的情況，不可能是工傷。

工傷認定有七大情形：

第一，工作時間、工作崗位，因工作原因受到的事故傷害。

第二，工作時間的前后，在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。這種情況包括上廁所和換衣服都是。

第三，工作時間和工作場所內，因履行工作職責，受到暴力等意外傷害的。注意暴力和事故傷害不是一種情形。比如工廠的紀律監督員或者管理人員，在處置工人關系時被暴怒的一方打傷。

第四，患職業病。對職業病是按照職業病防治法規定，主要是因工作場所的輻射、粉塵、其他有毒有害因素等原因，引起的疾病。至于我們坐著看電腦太久的頸椎病、近視眼都不屬于職業病。

第五，因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發生事故下落不明的。職工本人請假外出看病，不屬于因工，也不屬于工作原因。

如果說外出請假看病期間，被領導再安排去送其他東西，在送這樣東西的途中屬于工傷，看病途中就不屬于了。另外，領導安排送的私人物品也不屬于因工。

第六，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡火車事故傷害的。這種情況，主要是職工本人應當在回家的必經之路，比如工廠門口等等。但是如果職工長期居住在廠內宿舍，肯定不屬于這一類型。

第七，法律法規規定的其他情形。

除了上述7種情形可以認定為工傷之外，還有三種情形可以視同工傷。

第一，在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者在48小時內經搶救無效死亡的。注意，這是以死亡為條件。

第二，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。這種情況雖然跟工作無關，但是屬于維護公共利益、國家利益，值得褒獎，國家法律可以照顧。

第三，職工仍在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。對革命傷殘軍人進行優先照顧，大家都會認可。注意我們所說的因公和因工是不同的，分別是因為公共事務和因為工作原因。

其實，除了工傷保險條例之外，我們還有烈士褒揚條例。如果是因公死亡，又被評定上烈士，可以在一次性工亡補助金之外，額外享受烈士褒揚金。一次性工傷補助金標準為上年度全國城鎮人均可支配收入的20倍，2018年全國城鎮人均可支配收入是39251元。烈士褒揚金是可支配收入的30倍。

所以，工傷認定是有嚴格的法律法規規定的，必須符合相應的情形，經工傷認定部門認定之后才會有法律效力。

您好，謝謝邀請。

陳群律師為您解答。希望幫到您。

您的問題是：

上班時突發疾病算什么？

您的問題有一點籠統，只好推測出您未明說的內容。您的意思是不是突發疾病，怎么對待？在法律上的意義是什么？對不對？

如果生病的人僅僅是生病，很快就治好了，沒有太重要的意義。

上班期間生病，可以去醫療機構看病，算病假；

假設這個疾病是因為工作的原因而導致，那就不算病假。

但是，假若在上班時間發病，在48小時之內經過搶救無效去世了，那就產生了法律意義的后果，這個人是要按工傷來對待的，他的家屬要享受工亡待遇。

職工因為上班突發疾病，沒有認定工傷，按醫療保險規定報銷，休息治療，按疾病處理，發給病假工資。因為單位沒有給予參加醫療保險，只參加了意外保險，單位應該按照醫療保險的報銷比例，報銷意外保險承擔的不足部分。但是職工也要承擔相應的繳費比例。

在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由于工作緊張因素造成的證明。