謝謝邀請！

首先需要給您明確一個概念，合同期滿就不叫解除合同了；只有在合同履行過程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由雙方共同協(xié)商。但單方提起都是有風險的，需要注意，尤其是企業(yè)的單方提起，基本上都有一些風險。

勞動法中有多種情況下，解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的。

1.企業(yè)單方違法解除勞動合同的。以不恰當?shù)睦碛赏ㄖ獑T工，解除合同；沒有按照法定程序解除勞動合同的。各種非法定理由。

2.企業(yè)認為員工不勝任本職工作，又能證明員工不勝任的，經(jīng)過轉(zhuǎn)崗或者培訓，仍然不能勝任的。解除合同是可以的，但需要支付經(jīng)濟補償金。

3.員工生病過了醫(yī)療期仍然無法參加工作的，也不能由企業(yè)安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。

4.合同期滿，條件不變的情況下，員工要求續(xù)簽合同，而企業(yè)不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。

不知道以上您符合那種情況。

如果僅僅是勞動合同到期，公司不再續(xù)簽了，你是可以要求支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準，相信大家都知道吧，滿一年一個月。

另外還需要說一點，如果是違法解除合同的話，不僅需要支付經(jīng)濟補償金，同時還需要支付雙倍的賠償金。希望以上對你有點幫助。

作者：史澤華，資深人力資源總監(jiān)，擅長勞動法律法規(guī)解析。

一般情況下單位是要支付經(jīng)濟補償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動合同或者低于原來的標準續(xù)簽勞動合同的，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月的工資，工作不滿6個月的支付半個月工資，工作6個月以上不滿一年的支付一個月工資。

經(jīng)濟補償金中的工資是指離職前12個月的平均工資，包括了加班費、津貼、補貼等。

其次，如果勞動合同到期前或者到期時你已經(jīng)達到法定退休年齡的，視為勞動合同終止，單位無需再向你支付經(jīng)濟補償金。

最后，因為你8年前已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞務派遣工，所以，你的人事關系是在勞務派遣公司的，即你是勞務派遣公司的員工，經(jīng)濟補償金應當由勞務派遣公司支付。

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題。

勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認定。

這里主要將勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償問題。

很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權(quán)利義務自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償。

但是，勞動合同法畢竟是一部以維護勞動者權(quán)益為核心的法律，以一般民事法律關系的終止有著不一樣。勞動合同法在對于勞動合同終止時的補償有著特殊規(guī)定。

勞動合同的終止規(guī)定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

經(jīng)濟補償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補償待遇嗎？勞動合同到期以后，如果是企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么是可以享受到相關經(jīng)濟補償待遇的同時，還可以享受到失業(yè)金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關的經(jīng)濟補償和失業(yè)金待遇的領取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同法的規(guī)定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業(yè)單位來補繳，在工作單位勞動合同關系存續(xù)期間的社保待遇，并且企業(yè)單位是有這樣的責任和義務的，他也要無條件的執(zhí)行這樣的一個補繳社保待遇。

在補繳的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費用也應該一并由企業(yè)單位承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是由企業(yè)單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用是由企業(yè)單位要承擔的，但是我們個人也需要承擔一部分的費用，我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現(xiàn)金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當中扣除，只能夠以現(xiàn)金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝邀。

先說結(jié)論，當然需要。而且根據(jù)不同的情況，甚至企業(yè)沒有不續(xù)簽的權(quán)利。我們逐一來分析。

1、在簽定二次勞動合同以內(nèi)，到期后給予勞動者補償后，企業(yè)可以與勞動者不續(xù)簽。

根據(jù)勞合法第四十六條第五款及其實施條例之規(guī)定，企業(yè)在勞動者勞動合同到期后，選擇不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟補償金。

補償標準為N。即，每滿一年補償一個月。不足六個月的按半個月計算補償，六個月以上不足一年的按一個月的標準補償。補償金的月標準是指前十二個月的平均工資。

2、到期后不允許企業(yè)不續(xù)簽，而要自動延續(xù)。

根據(jù)勞動合同法第四十五條、第四十二條規(guī)定，當勞動者處于以下幾種情況時：

受職業(yè)病危害未進行離崗檢查的、工傷的、醫(yī)療期內(nèi)的、女工三期的、工作時間達十五年以上且距退休不足五年的等情況，到期后企業(yè)與勞動者的勞動合同應當自動續(xù)延至相應的情形消失時終止。（具體內(nèi)容可參見相關法條）

延續(xù)的情況消失后，企業(yè)可以與勞動者不續(xù)簽，但仍需支付補償金，補償金的標準同上。

3、到期后沒有不續(xù)簽的權(quán)利，必須經(jīng)員工同意且須支付補償金的方可不續(xù)。

如果已經(jīng)簽定兩次勞動合同，當?shù)诙魏贤狡诤螅髽I(yè)已經(jīng)沒有權(quán)利決定是否與員工續(xù)簽了，而且要簽無固定期限勞動合同了。這時的決定權(quán)在勞動者手中，如果企業(yè)想要與勞動者中止勞動關系，必須與員工協(xié)商一致，否則只能違反解除，支付賠償金。

如果勞動者選擇就要續(xù)簽，那就要看企業(yè)的談判功力或支付的金額了！

律師解答：

公司是不可以這樣做的依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期過后，用人單位可以選擇不再續(xù)簽，從而終止雙方之間的勞動關系。但用人單位選擇不再續(xù)簽的話，應當支付勞動者相應的資金補償。這個經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位實際的工作年限進行計算，每滿一年要支付勞動者一個月的工資，六個月以上并不足一年的按照一年計算，六個月以下的按照半個月工資進行計算和支付。需要提醒大家的是，勞動合同到期過后，如果用人單位提出按照原有的標準或者提高標準從而續(xù)簽勞動合同，這個時候如果勞動者不愿意續(xù)簽致使勞動關系終止過后，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

我國《勞動合同法》第四十六條對用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了6項具體情形，其中第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

《勞動合同法》第四十四條第一項的規(guī)定是：勞動合同期滿的，勞動合同終止。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定可以得知，勞動合同期滿時，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應支付經(jīng)濟補償。

那么分解開來，在勞動合同期滿時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾螒ㄒ韵聨追N：

(1)用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的;

(2)勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的;

(3)勞動者不同意續(xù)訂合同，用人單位也不同意續(xù)訂的。