謝謝邀請，所問問題是不在職的職工，單位就可以不繳納住房公積金了嗎？要弄清這個問題首先要明白什么是在職。

所謂在職，就是被單位招收錄用，和用人單位簽定了勞動合同，成為用人單位的一名職工，才叫作在職職工也叫在冊職工。和單位簽定勞動合同，并在崗工作的叫在崗職工。如果沒有被單位錄用，不能稱為在職職工。

一個人如果沒有被用人單位錄用，連職工都稱不上，單位也沒有義務(wù)給予繳納社會保險和住房公積金。

社保在職的意思是職工正常上班，正常工作；不在職的意思職工目前是失業(yè)狀態(tài)。

為正規(guī)勞動就業(yè)組織服務(wù)并簽訂了正式勞動合同享受社會保險的勞動者，即為“在職職工”。

企業(yè)職工數(shù)，分以下幾類：1、在冊不在崗：屬于公司員工，簽訂了勞動合同，但是因其他原因，暫時沒在公司上班；2、在冊職工：屬于公司員工，并且簽有勞動合同，存在勞動關(guān)系；3、在職不在崗：在公司工作，但是沒有簽訂勞動合同，屬于臨時工。

不在職是什么意思的問題，成人有的先被單位錄用后，經(jīng)單位同意再去繼續(xù)深造讀書，這種叫做在職再讀，如果是沒有單位職位的人，就是不在職，不在職就是這個意思。

如仍在繳納社保，動用了財政資金，那應(yīng)當(dāng)定義為吃空餉，而不是在編不在崗。性質(zhì)較在編不在崗相對嚴(yán)重。毫無疑問，吃空餉是國家重拳打擊的現(xiàn)象，是絕對不允許存在的。

各地在清理活動中，實際操作層面，面對離崗成因復(fù)雜的情況，在不造成惡劣影響的情況下，一般都會給一次返崗的機會。比如，歷史上有很多事業(yè)單位發(fā)不出工資，僅繳納保險，鼓勵職工自謀生路的情況，在上個世紀(jì)末本世紀(jì)末，大范圍存在。這種離崗成因，相對來說，個人因素占比較小。

但如已多次開展過類似的清理活動，本人拒不配合辦理辭聘手續(xù)，也不返崗上班的，單位法人考慮影響的話，最好是解聘。否則，一旦被舉報查出，法人會被從重處分。這絕不是危言聳聽。

在崗職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關(guān)于認(rèn)定形成事實勞動關(guān)系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗職工。