新員工通常試用期為一個(gè)月，特種崗位可雙方約定1一3個(gè)月，沒(méi)有約定的按一個(gè)月后應(yīng)轉(zhuǎn)為正式合同工，并簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位沒(méi)有照此辦理的屬于違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)用人條款，被彔用人可以向該單位主張權(quán)利，單位不采納的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)。

試用期?看員工學(xué)的如何?能上崗工作、就能去掉試用期的！

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上的不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

4試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條40條1項(xiàng)2項(xiàng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

對(duì)于試用期，想必大家并不陌生。用人單位為了更加了解員工的工作能力，在錄用員工之后，會(huì)給予一定期限的試用期，試用期間如果員工表現(xiàn)良好，符合公司的預(yù)期，公司就會(huì)給予轉(zhuǎn)正。那么我國(guó)法律新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的?一起通過(guò)以下文章來(lái)了解一下吧。

一、新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期用人單位能否隨意解除勞動(dòng)關(guān)系?

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

總結(jié)：還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。

勞動(dòng)法規(guī)定了新員工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，否則的話(huà)就會(huì)涉嫌違法，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。試用期間，勞動(dòng)者如果表現(xiàn)不佳，不符合公司的錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者可以勝任工作，用人單位隨意解除合同的，會(huì)涉及違反勞動(dòng)法，要承擔(dān)法律責(zé)任。