試用期結束不被轉正，表示你沒有做這個工作的資格，沒有補償！

朋友您好，謝邀！員工在試用期被公司辭退是否有相應經濟補償存在不同情況，下面我就試用期被辭退獲得經濟補償金的條件以及補償金標準，作如下分析：

1、因員工存在過錯被辭退的，無經濟補償金

根據《勞動合同法》規(guī)定，員工存在下列情形而被公司辭退的，公司無需向員工支付經濟補償金：

（1） 員工在試用期被證明不符合錄用條件的。此款是員工在試用期被辭退的主要理由，如果公司以次理由辭退員工，是不需要支付經濟補償金的，但是公司也不能濫用此規(guī)定。員工在試用期內是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡以及招聘時錄用條件、標準并結合員工的文化技術水平、內在品質等多方面為標準。如果公司不

能提出合法有效的證明，那么就權辭退員工。舉例，如果公司以你英語沒通過六級而辭退你，但是公司在招聘時也并沒有相應的招聘要求，那么公司就屬于違法辭退，需要向員工支付經濟補償金。

（2） 嚴重違反公司的規(guī)章制度的。這個很好理解，公司都有自己的規(guī)章制度，比如考勤制度，規(guī)定了上下班時間，要是員工經常遲到早退，那么就屬于此種情形。

（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。這屬于員工對于公司交代的工作任務，因為自身的嚴重失誤，給公司造成了重大損失的情形。

（4） 員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成公司交代的任務造成嚴重影響，或者在公司提出后，員工仍拒不改正的。舉例，如果你在別的公司做兼職，導致精力疲憊，嚴重影響了公司的工作的。

（5） 員工被依法追究刑事責任的。

如果員工存在以上情形在試用期被公司辭退的，公司無需向員工支付經濟補償金。

2.員工在試用期被辭退獲得經濟補償金或賠償金的情形

根據《勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，以下情形辭退試用期的員工需要支付經濟補償金：

（1） 公司是員工協商辭退的。員工如果與你協商一致，你也同意辭職，此種情況下公司應向你支付經濟補償金。

（2） 如果你沒有上述所述的任何過錯，公司無正當理由辭退試用期的員工，員工可獲得經濟補償金2倍的補償金。舉例公司無任何理由就把你辭退了，你不但能獲得經濟補償金還能獲得2倍經濟補償金的賠償金。

3.經濟補償金的標準

經濟補償金根據工作年限計算，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。6個月以上不滿一年的，支付一個月工資經濟補償金，工作不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償金。試用期法律規(guī)定最長不得超過6個月，因此最多獲得半個月工資的經濟補償金。

綜上，在試用期如果你有過錯或者不符合錄用條件被辭退的，公司無需支付經濟補償金，如果公司無正當理由把您辭退了，你可以要求半個月的經濟補償金以及1個月的經濟賠償金。

希望以上解對您有所幫助，也提醒廣大朋友在試用期間注意保護自己權益！最后祝大家生活愉快！

試用期不轉正是沒有賠償的，試用期就是企業(yè)和個人一個雙向考察的階段，試用期滿雙方意愿一致才簽訂正式合同。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。對存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，有用人單位負擔舉證責任。其中對于不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容：(1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你;(2)公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件;(3)考核結果告知你，并通知與勞動者解除勞動合同。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那么單位屬于違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付一個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。