用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以投訴的，并且要求勞動部門進行保密的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

企業(yè)存在違法行為，簽訂的保密協(xié)議是否有效，要看企業(yè)存在什么違法行為。如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議無關(guān)，簽訂的保密協(xié)議有效。如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議有關(guān)，如企業(yè)涉嫌制毒等，和勞動者簽訂的保密協(xié)議無效，勞動者有權(quán)向公安機關(guān)舉報，并不承擔協(xié)議的違約行為。法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

萬萬不能提供。

你這么做最后的結(jié)局是兩面都不落好。

既然和前公司簽訂了保密協(xié)議就要遵守。

保密協(xié)議上不但規(guī)定了保密的內(nèi)容，應(yīng)該還規(guī)定了如果違反該協(xié)議要承擔的后果吧！

世上沒有不透風的墻，你把保密資料透露給新公司，你覺得前公司不會知道嗎？錯了，等你透露的資料危害到前公司的利益時，一定會被知曉，而你就等著接受“懲罰”吧！

前公司最直接的方式就是通過法律維護自己的權(quán)益，“好事不出門，壞事傳千里”，再加上現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達，你做的“壞事”會不斷在行業(yè)發(fā)酵，你以后的職業(yè)生涯給怎么辦？會有公司愿意聘請一個不守信用的人嗎？

現(xiàn)公司也不會給你更多的機會，因為你不值得。

你是不是覺得沒關(guān)系，我有新公司啊，我給他們提供重要的資料，新公司肯定會感謝我重用我。

你如果這么想，那就大錯特錯了，新公司不會重用你，反而會看不起你。

你今天背叛了前公司，將來有一天也有可能背叛現(xiàn)公司，當你把前公司的保密資料交出去的那一刻，你就喪失了現(xiàn)公司對你的信任，以后在新公司，領(lǐng)導也不會交給你重要的工作。

居然領(lǐng)導開口了，該如何拒絕才是你應(yīng)該考慮的。

領(lǐng)導居然開口要資料了，你就要懂得如何拒絕領(lǐng)導的“無理”要求。

領(lǐng)導說：小李呀，比上一家公司的那個信息資料給我一份吧，我們公司參考一下。

你可以直接說：不好意思啊，領(lǐng)導，我因為與上一家公司簽訂了保密協(xié)議，這些信息資料我沒辦法提供。

領(lǐng)導不死心繼續(xù)說：我就是參考一下，再說了，你不說我不說，誰知道是你提供的呢？

你可以把這件事升級一個角度：既然簽訂了協(xié)議，就必須要遵守，我是一個誠信的人，領(lǐng)導，您就別再難為我了，我真的沒辦法，實在是對不起了，領(lǐng)導。

你話已經(jīng)說到這了，領(lǐng)導也不傻，能聽懂你話的意思，領(lǐng)導再繼續(xù)給你要就是在難為你。

總結(jié)：

作為專業(yè)職場人，應(yīng)該知道什么是保密資料，什么是保密協(xié)議，千萬不能因為新公司被判老公司，因為你的新公司有可能會成為下一個老單位，新公司的領(lǐng)導不會信任被判老單位的你。

按照誰主張誰舉證的原則，公司認為員工違反保密協(xié)議從而予以辭退，那么公司就需要提供相應(yīng)的證據(jù)，員工可以申請勞動仲裁，讓公司提供證據(jù)，如果公司提供了相應(yīng)的證據(jù)，那么就沒有維權(quán)一說了。