提出離職，工資不可能立馬發(fā)，要等到辦理完畢離職手續(xù)后才會結算的。有的企業(yè)規(guī)定離職員工的工資下個月跟在職人員一起發(fā)，所以也就延遲了。

一般來說，離職后最遲下個月會把工資發(fā)了的，如果企業(yè)超時不發(fā)工資，那么離職員工可以先問企業(yè)要工資，不給的話就去勞動局告。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職辦理完畢手續(xù)后，企業(yè)就應該立刻給離職員工結清工資的。企業(yè)光讓員工離職，卻不結算工資，那是說不過去的。

還有，離職的時候必須留存好證據(jù)資料，因為一旦企業(yè)不給工資的時候，就只能通過勞動維權的方式要工資了，這一點要注意。

關于這個問題嗎。一，你先找找你近這家公司時，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規(guī)定也好，你的聘用規(guī)定條件書面文件也好。等等證據(jù)吧，是否還存在，是否單位在當案存放。二，如果這些證據(jù)都不存在嗎，你就找你公司的領導，查看你正常工作時間的記錄，和同時工作的人證，協(xié)調(diào)處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據(jù)，據(jù)備嗎，如果協(xié)調(diào)處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護，你的合法權利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據(jù)手續(xù)吧。我說的也不一定對，請你看看，大家朋友們，如何，評論的吧，謝謝。，，，

1、存在勞動關系。工資轉(zhuǎn)賬記錄或者工資條、社保記錄、考勤記錄、員工卡等都能夠證明。

2、你可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴，年底這些部門比較重視。如果真走到仲裁那一步，如上我說的提交就可以。

3、你可以到你上班地方所在的仲裁去提起，也可以到公司住所地的仲裁提起，由你選擇。仲裁一般一個多月就裁決下來了，按法律你勝訴沒問題。

4、11月工作日有4天，月工資標準除以21.75就是日工資標準了，再乘以4，這就是你11月的工資。

5、可以，你可以從9.13-11.6這段期間主張雙倍工資。同時是因為公司拖欠工資你提辭職的，可以要求支付經(jīng)濟補償金，標準為工作滿一年支付一個月工資，你可以拿0.5個月工資作為經(jīng)濟補償金。

上述問題可以從以下方面回答：

1、關于勞動合同解除。

不知你離職的原因是什么。如果你不想計較其他，只是不想做，可以提前三十天書面通知，保留相關證據(jù)，期滿即可走人，無需單位同意。如果是單位存在過錯，你可以據(jù)此提出解除且可以主張經(jīng)濟補償金，你若想大事化小，小事化了，這可以成為談判的籌碼。

2、關于工資支付。

工資應當在交接時結清。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。仲裁不收費。

個案有別，具體情況還需具體分析，如有法律服務需求，歡迎聯(lián)系。

以上，供參考。