一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資。

二、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、如果用人單位為員工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，申報(bào)的繳費(fèi)工資基數(shù)低于其實(shí)際工資，因此產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的工傷待遇與按照員工實(shí)際工資計(jì)算的待遇的差額，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足工傷職工的法益損失。

附：《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

職工有工傷有治療的停工留薪期，非工傷職工有醫(yī)療期，但是勞動(dòng)保障法律法規(guī)內(nèi)并沒有提及休息期。

休息期一般是我們大家約定俗成的稱呼，一般指的就是醫(yī)療期或者停工留薪期這樣的時(shí)間。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。

停工留薪期的時(shí)間一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時(shí)間也不得超過12個(gè)月。

值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。這種情況不發(fā)加班費(fèi)，大家可以理解。

但是如果是單位以考核為主的績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，這些獎(jiǎng)金是要按照正常出勤和工作效果發(fā)放的，所以不能減少。

如果用人單位不發(fā)停工留薪期待遇，我們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動(dòng)解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。如果是違法解除，還要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金待遇。相應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

所以，工傷職工更應(yīng)該大膽維權(quán)，要求用人單位完全按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

不過，如果過了醫(yī)院規(guī)定的必須的停工留薪期，或者職工還要治療其他疾病，那么應(yīng)當(dāng)享受的是醫(yī)療期待遇。

醫(yī)療期待遇全國的普遍標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照最低工資的80%支付。這就有很大的落差。曾經(jīng)廈門一個(gè)外企高管，得病前月薪2萬，得病后醫(yī)療期待遇1000多元。這也確實(shí)沒有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

醫(yī)療期的時(shí)間實(shí)際上也是不短的。根據(jù)在用人單位的工作年限和工齡，最長可以達(dá)到24個(gè)月，可以在30個(gè)月內(nèi)休完。

如果治療后確認(rèn)失去勞動(dòng)能力，解除勞動(dòng)合同的話，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是6個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，重癥加付50%，絕癥加付100%。相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工正常工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。

失去勞動(dòng)能力，只要社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，就可以辦理提前退休或者退職手續(xù)了，一些地方是領(lǐng)取病殘津貼待遇。總之國家會(huì)給予一定的保障。這也看出我們提前繳納社保滿15年的重要性了。

綜上所述

我們的勞動(dòng)保障法律法規(guī)對勞動(dòng)者的保護(hù)還是非常全面的，希望勞動(dòng)者能夠運(yùn)用法律的武器保護(hù)自己的權(quán)益，積極的向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

工傷條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 繳費(fèi)工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诒救松弦荒甓鹊脑缕骄べY，用人單位少繳社保費(fèi)，責(zé)任應(yīng)由其承擔(dān)。

這種情況如果有工資證明的可以按照工資證明以及工傷傷殘等級(jí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠償計(jì)算，沒有工資證明的按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均工資計(jì)算

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。工傷賠償計(jì)算公式是根據(jù)工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)、工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的，是精確對各級(jí)工傷賠償數(shù)額進(jìn)行計(jì)算的一套計(jì)算模式，其中涉及到許多項(xiàng)目都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級(jí)的工傷賠償計(jì)算公式為統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資為基數(shù)。

一、你被評定為工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，你的工傷鑒定為十級(jí)傷殘，將享有以下待遇：

1、你此次治療工傷（工傷保險(xiǎn)診療范圍內(nèi)）的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)；

2、你此次的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、如果你安裝了醫(yī)療器械的話，其費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、你從受傷治病到治好回廠，以及合同未解除或終止之前，工資福利按原有的一樣享受。

5、你在住院期間的病床陪護(hù)費(fèi)用可以報(bào)銷；

6、合同解除或終止后你可以得到從工傷保險(xiǎn)基金支出的7個(gè)月你的工資；

7、你的勞動(dòng)能力的鑒定費(fèi)也由工傷保險(xiǎn)基金支出；

8、如果你的勞動(dòng)合同解除或者終止了，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，再由你的工廠支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金給你。具體標(biāo)準(zhǔn)參照你所在的省人民政府規(guī)定。

9,你的工資，是指你因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。如果你的工資高于你參保地區(qū)職工平均工資300%的，按照你參保地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；如果你的工資低于參保地區(qū)職工平均工資60%的，按照參保地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

三、如果你的工廠給你調(diào)崗不解除合同的，那么一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金就不能享受，其他的都可以享受。

四、工廠繼續(xù)和你保持勞動(dòng)合同關(guān)系的，一般調(diào)崗后的崗位比較輕松，可能會(huì)給你一筆補(bǔ)償費(fèi)（具體看老板的肚量），但愿吧！